20世纪80年代以来，中国社会处于快速发展变化之中，出现了越来越多的双职工家庭。这些家庭面临着工作和生活的双重压力，常常导致工作和家庭之间的冲突，和家庭关系的不和谐。而冲突的程度与个体的工作-家庭中心性有关。对于工作-家庭领域的研究，国内外已经积累了一定成果，但鲜有从夫妻双方的角度进行探索，也没有实证研究结果显示工作-家庭中心性、工作-家庭冲突、婚姻满意感之间的关系和作用机制。因此，基于中国社会现状，本研究以双职工夫妻为研究对象，研究结果可以从一定程度上深化和扩展已有的关于婚姻满意感的研究成果，明确工作-家庭中心性、工作-家庭冲突和婚姻满意感之间的复杂关系，为提升双职工夫妻的婚姻满意感提供理论和实践上的指导。　　本研究采用问卷调查的方法，对上海、重庆、湖南、湖北等地258对双职工夫妻进行配对研究，并对其中10对夫妻进行了半结构化访谈。研究表明：⑴个体的工作-家庭中心性通过诱发工作-家庭冲突，对个体的婚姻满意感产生负向影响；⑵工作-家庭冲突在个体的工作-家庭中心性对婚姻满意感的影响中起到中介作用；⑶夫妻双方之间的婚姻满意感存在直接交叉作用；⑷通过访谈发现在工作-家庭中心性与婚姻满意感的关系中，以下因素有影响作用:孩子的抚养、父母关系、经济因素、手机的使用频率、夫妻间的沟通。