随着经济全球化的进程,中国企业不断加快融入全球化步伐,企业的外宣话语对企业“走出去”的重要性日益显著。总裁致辞作为企业年报中的开篇部分,不仅是企业外宣话语的重要部分,也是企业建构身份的重要手段。近年来随着社会建构主义的发展和身份研究的话语转向已逐渐成为语言学界的研究热点,但针对企业年报总裁致辞中企业身份的建构仍鲜有涉及。本研究以Wodak的语篇-历史分析视角为框架,运用语料库工具建立中美各九家上市公司董事长致辞对比语料库,通过主题词表,词簇、搭配词等语料库方式从宏观、中观、微观三个维度对中美企业企业身份建构的主题、话语策略及其语言手段进行对比研究,探究中美企业企业身份建构的异同,同时结合Hofstede的文化维度理论,对中美企业文化语境进行对比分析,以期探索中美企业身份建构异同背后的文化因素。研究发现,中国与美国企业共同构建了行业成功者以及可靠的伙伴的企业身份。此外,中国企业还构建了爱国者、权威者、稳健的发展者、社会贡献者以及自信的计划者的身份,而美国企业则更倾向于建构客户导向、内群体、冒险者、服务提供者以及能动的行动者的企业身份。根据Hofstede的文化维度理论,集体主义与个人主义、权利距离、长期以及短期文化是造成中美企业身份建构差异的主要原因。本研究的意义在于通过语篇-历史分析法与文化维度理论相结合,运用语料库工具扩充语篇-历史分析法在定量分析领域的应用,同时中美企业身份建构的对比分析有助于中国企业采用合适的话语建立良好的企业身份,获得国外读者的认同。