新疆地区社区工作侧重社会稳定,人员编制混杂、工作量大,没有因地制宜的调休补休制度和相应的考勤管理系统：加之公职人员实际上没有普适意义的“绩效”概念,在没有严重违纪时,同级别同工龄的人员按照国家规定的职务、级别、津贴补贴等发放的实发工资是没有区别的。因此公务员队伍中一直存在工作没动力、不积极的现象。针对这些情况,为了提高社区人员工作效率、有效降低能耗,除了需要政府对现行机制体制进行必要改革,还需要使用相应系统,以管委会、街道办事处为单元对社区人员进行监督和考评。系统应用在二层的网络结构上,允许机关形成由各部门组成的小型局域网,也可以使用于由社区组成的街道办事处中,便于移植和复用。本系统使用VISUAL STUDI02012开发工具和VISUAL c#开发语言,在Windows Server2008+iis7+Sqlserver2008+. NET3.5的系统环境下,使用SQL Server2008数据库开发。本文通过软件工程的方法对社区工作人员考勤管理系统描述了系统的需求分析,从可行性分析、系统业务需求分析、用户角色定义、系统功能需求及非功能性需求分析等五个方面对系统的需求做出了分析。同时论文阐述了系统的总体设计构架,包括：设计原则、系统架构设计、系统功能模块设计、系统数据库设计、系统安全设计五部分。并在系统实现部分介绍了系统运行环境部署,通过功能模块实现界面的展示介绍了系统的整体实现。本系统除与一般考勤管理系统类似的考勤记录等功能外,还要求工作人员如实记录工作日志和加班、值班情况,并允许相应负责人酌情处理其请假、休假申请。力求通过对本系统的使用,给予社区工作者更多的人文关怀和工作活力。