黑暗面研究近年来逐步受到学者的关注。该类研究认为,与积极面研究相比,剖析隐藏路径的黑暗面研究更具有研究价值。目前聚焦于如何促进员工实现职业成功的积极面研究较多,但实践中仍存在不少通过不正当方式去获取职业成功的饮鸩止渴式行为。为什么会有人铤而走险去追求虚无的成功?其背后的机制尚未有学者探讨。本文首先通过对采取不当行为从而实现成功的实践案例的研究提取出主要研究变量,然后梳理与归纳了相关变量的理论研究,以社会认知理论和社会交换理论为基础,构建了自利型伦理氛围、亲组织非伦理行为、职业成功与道德推脱之间的关系模型,以期揭示员工获取职业成功的黑暗机制。并基于495份有效样本,综合运用SPSS、AMOS软件,多层线性模型和层次回归等方法,验证了该理论模型的合理性。研究结论表明,处于自利型伦理氛围下的员工可能被刺激以实施亲组织非伦理行为的方式获取职业成功;个体的道德推脱对自利型组织伦理氛围与亲组织非伦理行为之间的正向关系起正向调节作用,也正向调节自利型组织伦理氛围通过刺激员工实施亲组织非伦理行为来实现职业成功的间接效应,即处于自利型伦理氛围中的员工,当其道德推脱水平越高,越有可能实施亲组织非伦理行为,且通过实施亲组织非伦理行为来获取职业成功的可能性更大。本文提出的理论模型揭示并剖析了一条隐藏的通过不正当手段获得的职业成功如何产生的黑暗机制,无论是对组织机制建设,尤其是绩效考核及其与薪酬、晋升的联动机制,还是个体职业生涯发展,均具有一定的理论价值和现实警示意义。研究结论提醒组织不应一味关注员工的绩效结果,而应当重视和关注员工实现业绩背后的过程和路径。