【摘 要】
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随着公积员队伍的壮大,各种针对公务员的制度相继出台,在这些制度当中,激励机制作为核心机制,它的存在不仅仅能够激励成员,使其工作效率不断增加,而且还能促使员工提高积极性
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随着公积员队伍的壮大,各种针对公务员的制度相继出台,在这些制度当中,激励机制作为核心机制,它的存在不仅仅能够激励成员,使其工作效率不断增加,而且还能促使员工提高积极性,能最大限度的发挥出它的创造能力。作为统计工作,它的主要任务是收集汇总各行各业数据,通过计算总结出事物的发展规律,体现了党的决定及其对民生的影响。而市级统计系统起着桥梁纽带作用,是一个省级连锁性调查乃至国家数据质量控制系统,统计工作的最前线。随着政务统计工作建设的不断完善,强化统计服务,提高统计方法,拓展统计范围,这是必须要做到的统计要求,更是统计工作的职责所在。所以,要想打造一支出色的市级统计部门队伍,那就需要提高这支队伍的素质,将整个团队的品质最大限度的体现出来,充满活力。然而,大量的市级统计部门就是缺乏这样的有效激励机制,这就使得整个统计部门的职工,对于工作的积极性不佳,缺乏工作动力。同时对于统计人员的现代化管理水平也受到了阻碍。因此,全市统计系统建立有效的激励机制,将管理的效率大大提高,使整个统计人员承认该激励机制的优点,这对于全市的统计系统来说是一个很值得研究讨论的话题。本文通过利用激励理论和需求理论,站在管理学的角度,查找和分析A市统计局的人员激励的现状,对现状进行系统的探究,找出问题的原因所在,加以改进。本文所设计的原则是:以人为本的理念,将差别化激励机制以及各种激励能够互相促进,综合利用起来,利用至统计系统的激励机制当中去,本文共设计通五种激励方案分别是:绩效考核的激励,参与和培训的激励,统计文化建设的激励,以及晋升激励。在实际应用中,该方案已经通过法律、经济、政治的高度上进行了可行性分析,并明确了A市统计局激励机制存在的问题。
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