职业对每个人都很重要，它是我们谋生的手段，更是自我价值实现的途径。职业选择是人生的重大课题。但现在大学毕业生的职业选择的现实状况却不容乐观，所以择业问题和就业问题显得意义重大。　　职业决策是社会、环境、经济、家庭和个人因素共同作用的一个过程和结果。从个体层面出发，有哪些人格的、情景的因素在影响着我们的职业决策过程？本研究以大学生为研究对象，使用过程追踪的思路，通过计算机模拟真实的职业决策任务，采用问卷调查、情绪启动和信息板技术相结合的方式，着重测量决策者的信息加工深度与模式，并引入职业决策自我效能感、情绪变量，考察存在个体差异的决策者在不同的任务中所采用的决策策略。　　研究得出如下结论:　　1.情绪状态对决策有影响，体现在积极、中性、消极情绪下的被试对职业属性的点击次数上存在差异，尤其是在工作环境、工资福利和工作稳定性等属性上差异显著。　　2.职业决策自我效能的高低对各职业属性线索点击次数、各属性线索加工时间有显著性影响，但是对每一个职业选择任务的平均决策时间、与信息搜索深度的影响没有达到显著性水平。　　3.决策任务特征方面，职业选项数量的不同对被试的平均点击次数、平均加工时间以及搜索深度都有显著性影响。　　4.职业决策自我效能感、情绪种类和职业选项数且三种因素对各职业属性平均点击次数的交互作用显著，但对各属性平均加工时间、对决策任务的平均决策时间以及搜索深度上交互作用不显著。