我国正处在向社会主义市场经济转型的高速发展阶段,这一阶段,所谓的“正式工”(劳动者与用人单位签订合同)和“临时工”(劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同)并存的现象越来越普遍。这种特有的二元用工制度,在政府部门、国有企事业单位、高等院校、民营企业、外资企业广泛存在。事业单位由于自身人员编制的限制,为了更好的实现自身的稳步发展,有效降低人力用工成本,大多采用劳务派遣用工的模式。这一灵活的用工形式有效弥补了事业单位编制内用工不足现象,进一步增强了单位人力资源综合效益。然而,在事业单位内部大量使用劳务派遣性用工的同时,由于与正式员工身份和地位的不同,必然导致他们在薪酬、福利、奖金待遇等一系列问题上与正式员工存在着各种较大的差距。差距的存在同时也会造成派遣员工对组织感知和判断产生影响,进而对组织的稳定性、工作绩效产生各种相关性影响。如何保障派遣员工自身的权益问题、派遣用工在组织的个人职业生涯规划发展问题等关系员工切身利益的一些矛盾日趋凸显,同时,该用工模式对组织的稳定性产生的正面、负面影响也逐步显现。文章在组织中针对劳务派遣用工开展问卷调查,同时借鉴学习国内外研究成果及研究方法,依据从组织调研中发现的客观存在的问题,形成理论研究课题,进一步论证事业单位劳务派遣工组织公平、组织认同与工作绩效之间的相互关系。本课题的主要包含7个部分。第1章：绪论。对全文做整体性阐述,介绍研究目的与意义、思路、方法、创新点及劳务派遣工研究背景等。第2章：相关概念界定及文献回顾与评述。第3章：事业单位劳务派遣工原因及影响。第4章：研究假设与模型构建。对组织公平、组织认同和工作绩效三者可能存在的内在关系展开分析,提出课题研究的假设,构建研究的理论框架。第5章：数据分析及结论。第6章：提升事业单位劳务派遣制工工作绩效的意见建议。结束语：不足与展望。指出课题撰写的现实意义、存在的不足以及未来的研究改进方向。本文的意义在于：通过对AE勘察设计系统劳务派遣用工的调查,揭示出派遣用工组织公平感、组织认同感对组织稳定性、工作绩效产生的相关性影响,丰富劳务派遣工组织公平、组织认同和组织稳定性、工作绩效关系的实证研究。实践层面来看,劳务派遣工制度在今后中国社会的用工市场上,必将长期、广泛的存在,研究这一课题有利于解决社会长期存在的用工问题；事业单位由于自身编制的限制,今后一段时期必将大量使用劳务派遣用工,深入的研究有利于组织管理效率的提升和组织的可持续发展；同时还能够有效提高劳务派遣工受重视程度,进而提高工资待遇和晋升空间,增强他们的幸福感和工作满意度,促进组织工作绩效提升和增强组织稳定性。综上所述,本课题有效丰富了劳务派遣员工在组织公平、组织认同和工作绩效方便的实证研究,还为提升劳务派遣工薪酬待遇,改善劳务派遣工晋升空间及职业生涯规划提供了研究理论依据,呼吁国家、用工单位关注劳务派遣用工,善待劳务派遣用工,铸建以人为本的和谐社会。