股权激励作为一种重要的长期激励机制,使公司所有者与经营者之间形成了“利益共同体”,两者利益目标一致,从而有利于公司绩效的提高、竞争力和发展力的提升。在此背景下,我国于2005年实行了股权分置改革。国内诸多公司在市场环境处于良好的上升态势下,越来越多地实行了股权激励计划,并产生了较好的实施效果。但关于股权激励对公司绩效的影响,国内外学者尚未形成一致的结论,大体分为正面影响、负面影响以及不产生影响。因此,股权激励在我国上市公司中的实际实施效果仍需进一步探究。随着我国创业板市场的正式成立,许多以技术见长的中小企业,借助此市场挂牌上市。创业板公司主要的核心特征是技术和人才,所以为了吸引、激励和留住核心人才,创业板上市公司接连制定股权激励计划。根据2019年创业板年鉴显示,在创业板上市公司中,有超过六成的公司已经实施了股权激励。因此,本文以实施多次股权激励、极具代表性的创业板上市公司爱尔眼科作为研究对象,进行案例研究。分析其股权激励对绩效所产生的影响,同时也为其他创业板上市公司提供行之有效的经验参考。本文首先回顾、总结了国内外关于股权激励与公司绩效关系的相关研究成果,并阐述了股权激励、公司绩效方面的相关概念与理论基础;然后采用案例分析法,研究爱尔眼科多次实施股权激励的案例,剖析其先后三次股权激励的实施动因、方案内容和实施情况;再分析爱尔眼科股权激励对公司绩效的影响,着重对股权激励实施前后的市场绩效、财务绩效、经济增加值、非财务绩效进行对比分析,得出以下结论:第一,爱尔眼科三期股权激励的市场反应良好;第二,股权激励对爱尔眼科的财务状况起到了改善的作用;第三,股权激励对爱尔眼科的经济增加值起到了提高作用;第四,股权激励对爱尔眼科的非财务绩效起到了提升作用,使其整体向好。此外,通过分析发现了爱尔眼科股权激励实施中存在的一些问题,提出了相应的建议:应建立激励对象与人员岗位的联系;合理设置行权条件;优化公司治理结构;激励考核指标多样化。以期能为爱尔眼科优化股权激励方案、更好实施股权激励提供思路。