公务员工作效率不高是世界各国都面临的一个共性的问题。究其原因，可为多个方面。如：行政机构设置的不合理；公务员素质偏低；现代化程度不高；在管理上缺少规则及法制化；行政程序烦琐；管理手段不够科学化；工资收入不高等等。我国公务员制度建立于1993年，同年公务员的工资制度——职级工资制也在全国范围内实施。 为了改善公务员的生活状况，提高公务员的工作效率，近年来，我国公务员已连续加工资，这引起社会各界的广泛关注。那么，公务员工资增长后对其工作效率有何种影响呢?本文以此为研究对象，从经济学、管理学的视角，采用实证分析的方法，对该问题作一探讨。通过研究分析得出的结论是：公务员工资收入的增长有利于优秀人才充实到公务员队伍之中，对公务员素质的提高是有益的，但公务员工资收入的增长对其工作效率提高的影响不大；若要提高公务员的工作效率，必须寻找其他的激励因子，进行公务员管理制度的创新。