我国经济已由高速度增长阶段迈向高质量发展阶段,产业结构迎来全面调整,国家对科技人才的需求和重视达到了空前的高度。近年来,各大城市纷纷出台招才政策,争夺科技人才资源。良好的工作生活环境能吸引科技人才,同时,科技人才只有在良好的环境中才能发挥更大的价值。城市想要引才留才,就必须努力营造一个有利于科技人才工作生活的高质量环境。宜昌是湖北省区域性中心城市,也是国家大力支持的区域性中心城市。随着近年来经济结构的转型升级,科技人才供需失衡问题凸显,科技人才环境差距成为制约宜昌进一步发展的重要因素。在此状况下,提前规划,整合资源,优化科技人才环境是政府人才工作的重点。因此,分析宜昌市科技人才环境各方面现状,找到存在的问题和不足,提出相应的优化对策,是本文研究的重点。本文基于科技人才环境相关理论,通过整理分析大量国内外文献,结合宜昌市人才资源和人才工作的实际情况,建构了宜昌市科技人才环境现状分析指标体系,即政策环境、经济环境、科研环境、社会环境和文化环境5大类共25个指标。采用数据对比分析和问卷调查相结合的方式,对科技人才环境各因素进行逐一梳理,摸清宜昌市科技人才环境现状,找出存在的主要问题。分析发现,宜昌市科技人才经济环境和社会环境相对良好,而科研环境、文化环境和政策环境相对薄弱,存在的问题也比较突出,总体上,宜昌科技人才环境还存在一定差距。在经济环境方面,宜昌市科技人才环境存在产业结构不均衡的问题;在科研环境方面,存在科技创新平台少和科教水平不高的问题;在社会环境方面,存在城市房价压力大的问题;在文化环境方面,存在鼓励创新氛围不足的问题,在政策环境方面,存在人才机制不健全和人才政策不完善的问题。针对以上问题,提出了宜昌市科技人才环境的优化对策:即保障高质量的经济环境;建设有创造力的科研环境;营造宜居宜业的社会环境;培育崇尚创新的文化氛围;打造向科技人才倾斜的政策环境。