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在《港口法》实施的背景下，对于从事港口行业的企业，只有不断提高自身的核心竞争力，才能适应激励的市场竞争的要求，而通过培训提高员工综合素质是提高企业竞争力的关键，因为只有培训、学习才能使人与时俱进，不致落伍，也才能最终提高员工的整体素质，提升企业的竞争能力。 本文通过对培训理论、日本和美国企业员工培训方面的研究和对比，从中汲取其经验和精华，对YGLB公司的现状进行了深入的分析，在分析的基础上，提出构建员工自我培训模型和公司培训模型的YGLB公司培训体系，在自我培训模型中设