文化是社会生活的重要组成部分,在现实生活中,文化对经济社会的各个层面发挥着重要和不可估量的影响。同样,文化对人力资本的形成也起着潜移默化的作用。然而,在理论界,对文化在人力资本形成方面的作用的研究要么被忽略抽象掉,要么因为对文化量化研究和实证研究的困难而绕道而行。本文借助文化学和人类学上对文化的量化研究成果,把文化作为一个单独而重要的变量引入到企业家人力资本的形成过程中,在对文化进行细致深刻的刻画基础上,提炼出以霍夫斯泰德文化模型为核心的文化变量系统,详细探讨了文化的内在属性是如何影响和制约企业家人力资本的形成的,也分析了文化的不同属性对企业家人力资本特征的不同影响。本文从文献分析入手,总结和借鉴前人在文化量化研究、企业家人力资本特征和企业家人力资本形成方面的研究成果,以文化变量、企业家人力资本特征和企业家人力资本形成路径为研究框架,以层次分析、系统分析、量化研究和案例研究为研究方法,探得出文化变量与企业家人力资本的形成有密切的内在联系。本文分为六个部分,第一部分为导论,总体地介绍本文的研究目的、选题背景、研究意义、研究思路、研究方法、研究框架与内容以及创新与不足。是本文的引言部分。第二部分为文献综述,从理论界对企业家人力资本形成、文化对企业家和人力资本三个角度描述和总结了本论题的国内外研究现状和进展,在总结前人的研究成果的基础上,建立起本文的理论基础和研究起点。第三部分和第四部分为本文的重点核心部分。第三部分为文化对企业家人力资本形成的内在机理。运用系统分析法和层次分析法,分层次分步骤地分析文化对企业家特质的影响和文化对人力资本形成路径的影响。最后系统地分析文化对企业家人力资本形成的影响。主要是探寻文化变量与企业家特征变量和企业家人力资本形成变量之间的变量关系,梳理出文化的内在属性对企业家人力资本形成的影响。第四部分为文化对企业家人力资本形成的策略研究部分,在上述的理论和逻辑推理分析基础上,结合我国的实际,提出相应的文化改进策略,对企业家人力资本和企业家人力资本的内核——企业家精神的形成提出相应的文化策略。第五部分为案例分析部分,结合我国具体的企业家人力资本形成实例的过程,阐述文化和多元文化对企业家人力资本形成的积极作用和有利因素,展示了文化在企业家人力资本形成中的巨大力量。佐证或充实前文的分析。第六部分为文章的结论和展望部分。在全文的基础上,总结出本文的研究结论和进一步研究的展望。