近年来,医疗行业中的青年骨干医师向行业外流动显著增多,该行业中占绝对数量的公立医疗机构人事管理和薪酬制度引起了不少学者的关注。本研究以青年医师薪酬水平的客观状况和该群体职业预期现状为切入点,采用调查问卷与深入访谈相结合的方式就此问题进行研究。研究以北京地区各级公立医疗机构临床一线的45岁以下青年医师作为调查对象,并对其择业初衷、薪酬现状、行业预期等一系列主观和客观问题进行了较为全面的调查。再选取公立医疗机构中的临床骨干医师以及曾经在公立医疗机构临床医师岗位上工作若干年的现某公司职员分别进行深入访谈,获取信息并进行分析。　　 本文根据调查和访谈结果,运用人力资源与薪酬管理相关理论,剖析了目前各公立医疗机构之间人才流动性差以及每年向行业外人才大量流失的根本原因,提出只有转换人才观念,建立高效的人才选拔机制和相关激励机制才是公立医疗机构人力资源健康流动的必要条件；强调政府应充分尊重医师的劳动价值,制定合理的医疗服务价格,并进一步增加财政投入,改革收入分配制度,真正从制度上保证医师的薪酬待遇水平。研究结果表明只有落实这一系列措施,才能从根本上改善青年医师的职业状况,从而保障我国卫生事业的良性发展。