优秀的企业始终都在追求创新。在当今经济全球化、高新技术和信息技术快速发展的时代,要想在全球市场上获取一席之地,企业就需要将创新摆在企业发展决策的重要位置,形成自身独特的竞争力。而改革开放的中国推行“百万裁军”政策之后,有大批的转业军人投入到经济市场中,他们是中国经济发展重要而特殊的一类人群,国家和社会都对军人的重要地位予以高度重视,如何更加妥善地安置退伍军人以及发挥他们的综合优势是一个非常重要的现实问题。但以往的研究对具有从军经历的企业家是否会影响企业创新强度尚未进行探讨,其内在的作用机制也需要被探索和挖掘。因此本文基于高阶理论和行为战略理论,以2009-2013年中国A股上市公司6620个样本量作为研究对象,运用实证研究方法考察企业家从军经历如何对企业创新强度产生影响。研究结果发现:(1)企业家从军经历对企业创新强度有显著正向的影响;(2)具有从军经历的企业家所在的企业风险承担水平较高;(3)企业风险承担水平越高,企业的创新强度越小;(4)企业风险承担在具有从军经历的企业家与企业创新强度之间起着中介作用,即具有从军经历的企业家通过企业风险承担影响企业创新强度。本文从企业家的“从军经历”出发,探讨其对企业创新强度的影响,丰富了高阶理论的研究,而且将行为战略学理论的观点融入到创新管理研究领域,从风险承担的全新视角切入,通过引入企业风险承担对具有从军经历的企业家和企业创新强度之间的关系进行更加深入细致的研究,一方面揭开了军人企业家如何对企业创新程度产生影响的内在机制黑箱,另一方面也是对企业风险承担的有益补充。企业家的早期生活经历在国内的研究并不是特别多,已有的研究大多是关于他们的职业背景、教育背景、贫困经历等等,从军经历相关的研究寥寥可数。本文从军人企业家出发进行研究,具有国家宏观现实意义,为如何妥善安置退伍军人以及发挥他们的综合优势提供了借鉴和启示;本文研究军人企业家对企业创新强度的影响,这具有企业组织的微观意义,为企业的创新发展提供理论和实践启示。