目前,有关工作场所乐趣的研究越来越受学者们的关注,工作场所乐趣的提高会对员工的工作满意度产生影响,进而影响工作绩效。有关此方面的研究主要集中在国外,国内组织管理者很少关注工作场所乐趣对组织所带来积极影响,目前还没有发现相关的实证研究。针对这种情况,本文采用实证研究的方法对新生代员工的工作场所乐趣、工作满意度和工作绩效以及三者之间的关系进行研究。首先,本文对工作场所乐趣、工作满意度和工作绩效的定义、维度、相关因素和测量方法等方面进行了文献综述,在此基础上开发了包括享有乐趣程度、对待乐趣态度和感知的结果三个维度的工作场所乐趣测量问卷,构建了三者关系模型,并提出研究假设。其次,通过借鉴国内外学者开发的研究问卷,制定了三个量表,并以郑州市各种组织中的新生代员工为对象开展调查研究。通过SPSS18.0社会科学统计软件对搜集数据进行统计分析,验证了问卷的信度和效度,总结了新生代员工的工作现状,探索了社会学人口变量在各研究维度上的差异性,分析了工作场所乐趣、工作满意度以及工作绩效三者之间的关系。最后,通过研究分析验证了假设,得出如下结果：(1)工作场所乐趣与工作满意度显著正相关；(2)工作场所乐趣与工作绩效显著正相关；(3)工作满意度与工作绩效显著正相关；(4)工作满意度在工作场所乐趣与工作绩效的关系中起中介作用。根据研究结论为组织管理者提出以下建议：关注新生代员工的精神需求,通过工作场所乐趣提高工作满意度从而提高组织绩效。