职业紧张对健康、行为以及对工作效率的影响已成为国际上重要的职业卫生问题之一。职业紧张的研究已成为现代社会重要的公共卫生问题,已受到越来越多的社会学家、生理学家、心理学家以及政府部门的关注。护理人员是为人们提供健康服务的特殊群体,其职业紧张状况影响着护理人员心理健康,也影响着她们提供的护理质量水平。因此关于护理人员的职业紧张研究也越来越受到国内外学者的关注。本研究旨在探讨重庆市护理人员的职业紧张、心理健康状况以及影响职业紧张和心理健康的相关因素。本研究通过问卷调查的方式,采用症状自评量表(SCL-90),职业紧张问卷(OSI-R)和卡特尔16项人格因素(16-PF)对740名护理人员的职业紧张及心理健康状况以及它们的相关因素进行了调查。并采用t检验、F检验等数据分析方法,以工作年限、用工性质、婚姻状况等为变量,对心理健康水平、职业紧张状况以及相关因素作了差异分析。其结果如下:1、护士职业紧张现状及影响因素与成渝两地专业技术人员常模比较,重庆市护理人员职业紧张情况为:职业任务总均分的差异无显著(P﹥0.05);但个体紧张反应总均分明显高于常模值,个体应对资源总均分明显低于常模值,差异有显著性(P﹤0.01)职业紧张状况的影响因素包括工龄、婚姻状况、文化程度、用工性质等人口学特征以及护理人员的人格特质等。个体应对资源得分最高的护理人员工作年限在20年以上,工作年限10-15年的护理人员,应对资源最少(P<0.01);离异及丧偶者的职业任务得分高于已婚者,已婚高于未婚(P<0.01).不同的人格特质对职业紧张源的体验具有差异性,个体紧张反应及应对资源也不同。2、心理健康现状及影响因素与全国普通人常模的比较,重庆市护理人员SCL-90总分高于全国常模,且差异显著。心理健康的影响因素包括婚姻状况、用工性质等人口学特征、职业任务情况、个体应对资源以及人格特质等。离异或丧偶者SCL-90的总均分以及躯体化、强迫、人际敏感、焦虑、恐怖、精神病性纬度的得分明显高于未婚及已婚者,且差异有显著性( p<0.05);护理人员的SCL-90总均分与职业任务、紧张反应各子项均呈明显正相关(P<0.01),与个体应对资源各子项均呈明显负相关(P<0.01);以SCL-90总均分为应变量,护士各人格特质为自变量,进行多元线性逐步回归分析,显示影响护士心理健康的主要人格特质(从强到弱)为紧张性、忧虑性、自律性、稳定性、敏感性、创造性、乐群性、怀疑性、有恒性。综上所述,护理人员的职业紧张水平较高,心理健康状况不容乐观。影响护理人员的职业紧张及心理健康状况的因素是多方面的。可以根据不同人口学特征、人格情况等,提出有针对性的缓解职业紧张的措施;明确护士工作的责任、提高应对能力、培养良好的护士职业角色人格等是提高护理人员心理健康水平的有效途径。