在20世纪经济社会快速发展的大背景下,人民群众对乡镇公务员的工作能力和服务意识提出了更高要求,绩效考核作为重要的管理手段,对乡镇公务员是否愿意提高工作效率和增强服务意识有着至关重要的作用。近年,绩效考核已广泛运用于对乡镇公务员的管理中,泸县认真贯彻落实上级会议文件精神开展了乡镇公务员绩效管理,按照较为科学的标准和方法对公务员履行岗位职责,完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判,对提高机关行政效能和公务员管理科学化水平都具有积极的意义,绩效改革迈出重要一步。泸县乡镇公务员绩效考核工作的开展取得了一定成绩,但由于对绩效考核的研究尚浅,绩效考核在干部识别、培养和任用的过程中发挥的作用非常有限,乡镇公务员绩效考核制度亟待完善。首先,论文对绩效考核相关概念进行了界定,全面地查阅了国内外公务员绩效考核相关的研究文献。之后,立足于泸县考核现状,设计出调查问卷,对泸县乡镇公务员开展问卷调查,通过汇总和分析调查数据查找问题,分析原因。最后,在综合分析调查数据的基础上提出有针对性的对策。研究发现,泸县乡镇公务员绩效考核存在绩效目标不清晰、绩效考核内容缺失、绩效考核主体单一、绩效考核“走过场”现象普遍、绩效考核结果反馈和运用不足5个问题。深层次原因归纳起来有3个,为考核制度不完善、监管法规缺失、“人情”文化影响。本文针对以上原因提出明确绩效考核目标、细化考核内容、多元化考核主体、加强绩效考核过程的监管、引导文化整合5个对策。