本文基于以往的领导理论，尤其是内隐领导理论提出了下属知觉的理想和现实的领导的之间差异这个变量，通过对于内隐领导理论研究的了解，我们提出了下属知觉的理想和现实之间领导的差异(PLG)这一变量，并对其和组织中的一系列结果变量的关系做了探索。实验结果证实了假设：PLG测量中下属答题的总分和平均分越高，表示下属知觉的理想和现实领导越接近，下属知觉的理想和现实之间领导的差异越小。PLG测量中下属答题的总分和工作满意度有中等程度的正相关；和组织公民行为正相关；PLG测量中下属答题的平均分和工作满意度有高程度的正相关；和组织承诺有中等程度的正相关；和离职意愿负相关；和组织公民行为有中等程度的正相关。下属知觉到的理想和现实领导之间的差异确实能够预测组织承诺、工作满意度、组织公民行为。