随着经济的发展和社会的进步，健康生活理念也慢慢深入人心，社会各阶层也已经渐渐意识到体育健身的重要性。同样的企业也开始在体育方面进行投资，建设体育设施，购买健身器材，制定健身制度，员工健身纳入企业发展规划，满足员工运动健身与健康生活的需求，是促进企业健身文化的发展根本。　　企业健身文化在促进企业文化建设、强化以人为本、企业精神历练、组织效率提升、品牌产品创新、品牌企业打造、核心竞争力提升和可持续健康发展方面有着不可替代的作用,也是企业文化的重要组成部分。企业文化分为三个层面：第一是物质层面，是指健身活动中的各种健身设施、方法、手段以及相关联的运动服装、奖杯、队旗等；第二是制度体系层面，即保障体育健身活动正常有序开展的各种规章、制度、规范、规划等；第三是精神内涵层面，是指与企业核心价值观紧密相连的健身思维方式与价值系统等，是健身文化的核心层面。三个层面之间相互作用相互影响构成一个有机的企业文化体系结构。然而经过调查发现，由于企业重视不够、健身目标不明确和员工参与积极性低等原因，企业职工的体育健身活动开展并不顺利，因此加强企业健身文化建设在当前形势下已经非常必要。如何进行企业健身文化建设，使更多的员工参与到企业健身活动中来，在推动企业健身活动发展的同时，充分发挥健身文化的引领作用促进企业可持续发展成为企业管理者需要解决的重要问题。　　本研究首先通过文献的阅读和研究，明晰了选题依据、研究目的意义和国内外研究现状等；然后选取了适当的研究对象及合适的研究方法；在此基础上，首先界定企业健身文化内涵，并从员工综合素质、员工的健康生活环境、企业品牌传播、产品创新、企业精神五个维度详细分析了企业健身文化效用如何有效促进企业可持续发展；然后通过实证研究，对武汉地区5家企业员工通过调查问卷法、访谈法以及数理统计法等研究方法，了解到企业员工健身活动现状，用定量的方法研究了企业健身文化在物质生产、行为效果和精神效果三个方面对企业发展有较强的促进作用；同时探讨了制约企业健身文化的多方面因素；最后以观念创新、管理创新、技术创新、制度创新为指导思想，构建企业健身文化建设的路径和保障措施，阐述企业健身文化建设如何助推企业可持续发展。