【摘 要】
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本论文以MT公司人力资源管理的创新做法为背景,经过现场调研、访谈、数据分析和研究后写成。课题简要地论述了MT公司的概况、20年来的业绩表现及持续成长的原因分析,指出人力
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本论文以MT公司人力资源管理的创新做法为背景,经过现场调研、访谈、数据分析和研究后写成。课题简要地论述了MT公司的概况、20年来的业绩表现及持续成长的原因分析,指出人力资源管理创新是MT公司持续成长的主要原因之一。通过对外资企业人力资源管理的理论概述,经典案例的旁征博引,然后详细阐述了MT公司人力资源管理的创新做法,尤其在组织结构的划分、企业文化的渗透、招聘、培训与发展、薪资福利与绩效管理、员工关系管理六个方面,引出MT公司目前人力资源管理的突出问题,从而带来的新的思考。最后强调企业的生存之道在于企业不断的创新能力,人力资源管理的创新对企业业务的成长与发展起到举足轻重的作用,企业只有具备人力资源管理的创新能力,最后才能做到理念创新、组织创新、管理创新、技术创新和市场创新,使企业百年不衰,永续发展。
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