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十七大报告指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支柱。”在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，思想政治工作的目的是最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，营造和谐发展的氛围。思想政治工作的对象是“人”，而企业文化强调的是“人”与“物”的和谐统一。现阶段企业文化已经成为企业改革与发展、构建和谐社会、和谐企业的重要标志。
一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求
首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业职工健康向上精神风貌的企业文化功能。
其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
最后，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新载体。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。
二、企业文化作为思想政治工作的载体作用
企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治由经济决定，企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务。企业文化就具有连接功能，内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，有效提高企业竞争力，形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为，创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又将思想政治工作落实到具体工作。理清关系，明道理，重调查研究，解决实际问题，形成各部门管理者与思想政治工作者的互助合作，共同推动企业发展；企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久；形式喜闻乐见，易于接受，使职工在不知不觉中受感染，产生“润物细无声”作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为；企业文化为思想政治工作提供物质基础。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。
三、坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐
着重做好三种关系的协调。企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在，职工更加期盼有一个温馨的和谐企业。管理者与职工的关系，通过相互尊重、换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。职工间的关系，通过相互学习、相互帮助、相互接触，不断强化团队精神，促进职工把管理规范从“约束”变为自觉，从“他律”变为“自律”的一种养成过程，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实；注重“三大文化”方面的培育。一要精心培育“学习文化”氛围，把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量。二要精心培育“执行文化”，教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育“创新文化”，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体职工都成为和谐企业的实践者和受益者。
总之，思想政治工作统摄于企业文化，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，发挥其独特的作用，实践证明是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求
首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业职工健康向上精神风貌的企业文化功能。
其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
最后，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新载体。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。
二、企业文化作为思想政治工作的载体作用
企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治由经济决定，企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务。企业文化就具有连接功能，内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，有效提高企业竞争力，形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为，创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又将思想政治工作落实到具体工作。理清关系，明道理，重调查研究，解决实际问题，形成各部门管理者与思想政治工作者的互助合作，共同推动企业发展；企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久；形式喜闻乐见，易于接受，使职工在不知不觉中受感染，产生“润物细无声”作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为；企业文化为思想政治工作提供物质基础。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。
三、坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐
着重做好三种关系的协调。企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在，职工更加期盼有一个温馨的和谐企业。管理者与职工的关系，通过相互尊重、换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。职工间的关系，通过相互学习、相互帮助、相互接触，不断强化团队精神，促进职工把管理规范从“约束”变为自觉，从“他律”变为“自律”的一种养成过程，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实；注重“三大文化”方面的培育。一要精心培育“学习文化”氛围，把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量。二要精心培育“执行文化”，教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育“创新文化”，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体职工都成为和谐企业的实践者和受益者。
总之，思想政治工作统摄于企业文化，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，发挥其独特的作用，实践证明是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。