【摘 要】
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随着高等教育的快速发展,我国高校在人力资源管理又面临许多新问题.专门探讨现阶段我国高校师资队伍管理中的某些弊病及其应对策略.文章首先分析了师资队伍管理中的问题:指出
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随着高等教育的快速发展,我国高校在人力资源管理又面临许多新问题.专门探讨现阶段我国高校师资队伍管理中的某些弊病及其应对策略.文章首先分析了师资队伍管理中的问题:指出了人才引进时的盲目求高,在师资结构中的不甚合理,在决策失误时的人才流失、人才激励机制的不尽完善以及考核时的不科学因素.之后提出了几点原则性建议:有效的激励机制,考核评优定性不定量的评优原则,以及“不要亏待自己人”和多元化的人才引进理念.
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