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就目前来说，世界上任何社会制度的国家，其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性，提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一。劳动报酬制度是否合理公允，是否能使社会上各阶层的大部分劳动者从心理上予以接受，将直接影响到这个社会的经济生产效率及社会的进一步发展。
“教育的个人收益递减”问题与劳动报酬制度的改革
【摘 要】
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就目前来说，世界上任何社会制度的国家，其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性，提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一。劳动报酬制度是否合理公允，是否能使社会上各阶层的大部分劳动者从心理上予以接受，将直接影响到这个社会的经济生产效率及社会的进一步发展。
【机 构】
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北京科技大学
【出 处】
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教育研究
【发表日期】
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1988年9期
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