工作努力程度相关论文
在当今企业中,员工的工作绩效和团队总绩效乃至企业的总体收益有着密不可分的联系,员工绩效的高低直接影响到企业的盈利和经营状况......
就业质量可以理解为是失业者或各类求职者在较短时间内获得就业岗位或合适、较合适就业岗位的状态。这个状态一方面反映在政府促......
职工持股制度是目前国有企业产权制度改革的重要形式 ,但常常和管理层收购交织在一起 ,形成一种混合收购制度。它对经营者而言首先......
本文主要围绕外部性的问题来展开对我国这样的发展中国家的劳动力市场状况和人口流动问题的研究,主要想研究经济中的外部性或者说......
企业人力资本经营是指企业在发展过程中以人力资本为核心的经营活动。美国证券交易委员会最近表示，未来将要求企业在年度报告中加上......
关于科技劳动是否创造价值、科技劳动如何参与分配等问题的讨论历久弥新,如何对科技工作者的劳动报酬进行定性和定量,始终是马克思......
目前学术腐败愈演愈烈,其原因除了学术行政化之外,就是评价体系本身出了严重问题。一、对现行评价体系依据理念的分析1.认为科研评......
知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增,揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。为了笼络一流人......
一、要以科技工艺创新达成环境保护与竞争力提升的双重目标。传统的观点是将保护生态环境与企业成长看作二者择一的两难境地。如果......
建立合作基金会的考核指标,要符合本身的特点和条件,要简便易行,便于推广,不宜简单套用专业金融机构的办法。目前,合作基金会一般......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不......
德是做人的灵魂和根本 一个 ,人的道德水准如何 直接决定着这 ,个人的行为准则和人生方向 甚至 ,影响着周围......
<正> 为何在传统的社会主义集权经济体制下劳动收入分配机制会明显地偏离马克想主义经典作家所设计的按劳分配规则?到目前为止,这......
目前正值邮政速递物流改革发展的关键时期,员工的思想浮动比较大,要留住员工的人容易,要赢得员工的心不易。因此,只有打造有凝聚力......
效率对企业的重要性几乎不需要再加以论证了。现在的问题归结为:一个企业,究竟怎样才能使自己有效率?怎样才能使自己的效率不断增......
随着社会迅速发展,与之相适应的管理方式,也在发生变革。过去人们习惯于“危机管理”和“压迫式”管理,现在已开始被一种新的管理......
激励与最优税制———詹姆斯·莫里斯（英）早在１９４５年，威廉·维克里教授就发现并研究了最优税制问题。这是一个非常重要而且富有现实意义......
当一群高管们被问到“你最愿意提拔什么样的员工”时，他们中85%的人回答说：先做重要工作，做事迅速高效的员工。 大多数人每天从早......
无论是面对媒体曝光还是上级政府和官员的批评甚至是命令,政绩工程却是屡禁不止,而且花样翻新,有愈演愈烈之势。经济因素和对名利......
在21世纪新经济时代,人力资本成为最重要的经济资源,人力资本的作用越来越受到人们的重视。影响经济增长的因素不仅仅有物质资本,......
有人把股票期权比作“无本黄金”，其实也是误解，因为世界上，“没有免费的午餐”，股票期权要使ＩＴ人的腰包鼓起来，既要求ＩＴ人符合一定的授予条......
本研究的目的是检验管理者及其下属之间的关系。研究运用社会交换理论框架来衡量下属工作是否努力、是否因此得到了管理者的支持。......
群众公认原则。群众公认,是考核干部的一项重要原则,考察干部实绩,更要坚定不移地走群众路线。领导干部都是工作、生活在人民群众......
目标管理是一种现代科学管理方法。当预定目标实施结束时,就要根据规定的目标标准,对执行的结果开展评定活动,以便总结经验、找出......
公平理论是美国北卡罗来纳大学教授亚当斯丁60年代提出的。亚当斯通过对企业员工的调查发现:职工的劳动积极性不仅受绝对报酬的影......
党的自身建设关系到党的事业的兴衰成败。实行党内科学管理则是加强党的自身建设的基本要求和重要内容。如何实行党内科学管理?近......
供销社实行目标管理,是管理工作向科学化、现代化发展的一个重要起步。它对企业管理制度的改革和人的观念的转变将产生重大的影响......
在1983年河南省报纸系统的好新闻评选中,评委们的一个突出感觉是:编辑工作跟不上形势发展,亟需大力加强。大家从中看到,不少参评的......
就目前来说，世界上任何社会制度的国家，其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性，提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一......
本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
一、绩效主义绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的......
"绩效"不等于"业绩"销售人员绩效评估是对销售人员的业绩和工作努力程度进行全面的评价,为采取恰当的激励措施和实施有效的培训提......
<正>大量的煤矿事故调查与统计研究发现,我国90%以上的煤矿事故源于工人的不安全行为。煤矿工人的不安全行为一直被认为是导致我国......
人力资本是指通过后天投入而凝结于人体之中、具有经济价值并能带来未来收益和凭以参与收益分享的知识、经验、技术、能力、工作努......
目的：分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法：定量问卷调查收集数据,根据需要层次......
