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美国著名的职业生涯管理研究者、麻省理工学院斯隆管理学院的E·H·施恩教授,在其1978年出版的《职业动力论》(中译名为《职业的有效管理》)一书中率先从职业发展观出发,勾勒出了个人与组织相互作用的基本图式,为我们认识个人成长和发展、组织发展与变革、管理角色与管理功能等领域的一系列问题提供了有效的工具,该书由于首次提出了职业锚理论而成为职业生涯开发与管理的经典著作。