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随着我国经济体制改革的不断深入，在经济全球化、企业市场化，利益分化的新形势下显露出各种新情况新问题，党建思想政治工作面临着新的挑战。如何做实企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，创新和改进工作内容、形式、方法和机制。
一、更新观念，正确定位，是加强企业党建思想政治工作的前提
企业党建思想政治工作只能加强不能削弱。从目前企业党务工作者尤其是基层单位的党务工作者，在更新观念上、自我定位上没有适应企业快速发展的新形势，在认识上有误区，在开展工作上有些盲然。做党务工作的同志可能也会经常琢磨：企业中的党建思想政治工作有没有用？如何来做？有何贡献？其实，党务工作者和不从事党务工作的同志都要对企业党组织有一个正确的定位。党的工作转入以经济工作为中心后，企业领导体制从党的一元化领导到党委领导下的经理负责制、再到现代企业制度下的法人治理结构，发生了根本性的变化。其实一直伴随企业党组织工作定位的探索，经过曲折和反复理论探讨和实践检验。目前比较科学、实事求是的定位，只要党的执政地位不变，企业基层党支部这一级组织的地位就不会变，就一定要发挥作用；只要企业管理存在，就需要组织做人的工作，企业党组织的工作地位和作用就必然会存在。企业党建思想政治工作不是万能的，不能代替企业管理、经营和一切工作。当前，企业党组织和党的工作核心作用，通过履行以下六项职能来体现：一是在企业重大决策上履行参与职能；二是在生产经营上履行服务保证职能；三是在调动工会、共青团和其他团体组织积极性上履行协调职能；四是在班子建设、职工干部队伍建设上履行管理职能；五是在党风廉政建设上履行监督职能；六是在党建思想政治工作上履行领导职能。要做好企业党建思想政治工作，要围绕中心开展好活动、更新观念、找准定位、适应形势任务的要求充满生机和活力，以不断满足市场、员工的需求，树立“服务”观念，履行好服务职能。
二、优化机制，提高素质，是加强企业党建思想政治工作的基础
企业党建思想政治工作要不断探索、深化和拓展。首先要抓好优化机制工作，在运行机制上创新。党建思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制，上下对口，层层布置任务，一项活动全员参与，“规定动作”多，“自选动作”少，容易产生形式主义。要积极倡导“首创”精神，独立思考，群策群力，增加“自选动作”，努力形成本单位党建思想政治工作的特点，充分发挥自选动作，主题实践活动的优势和作用。其次要在管理机制上创新。建立完善党建思想政治工作考评机制，定期进行绩效考核，并与干部晋级、评先评优挂钩，建立两个文明建设一体化，把精神文明建设纳入生产经营目标，同规划、同检查、同考核，确保两个文明建设协调发展。第三要建立联系会议制度。定期研究工作部署，安排任务：要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度，针对性采取措施，及时解决工作中的问题，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩重要依据，把党建思想政治工作真正落到实处。第四优化完善组织制度。要形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、员工广泛参与的大政工格局，对党务工作者的素质提出更高要求：一是政治理论素质要高。党务工作者要不断提高政治理论水平和执行党的路线方针和政策能力，积极探索党建思想政治工作的规律性、艺术性和实效性。二是综合素质要高。党务工作者要成为党建思想政治工作的专家，要不断更新知识、掌握管理知识、熟悉施工组织、经营成本管理、资金运作等方面知识，成为一专多能的企业复合型人才，才能针对性做好工作。三是责任心要强。党务工作者要专心致志做党建思想政治工作，无论是专兼职要积极主动去做，不能停留在困惑上、认识上、生产经营上，“种了别人的地，荒了自己的田”。只有去做党建工作，改进工作方法，创新工作内容为前提，才能体现能力和水平，做大做强做优企业。
三、围绕中心，讲究方法，是加强企业党建思想政治工作的关键
加强企业党建思想政治工作，必须围绕改革发展和生产经营中心，研究正确的方式方法。针对石油勘探施工企业来说，在基层单位广泛开展创建“党员先锋岗”、“党员安全责任岗”、“党员技术创新岗”等创岗建区活动、党建主题活动，把活动贯穿与施工生产中某一个专项任务、某一阶段性任务结合起来，并与施工安全、质量、效益和工期目标结合起来，才能使活动方式有活力、有影响力。
党建思想政治工作是以人为本的一门科学，是人与人之间思想和感情的交流。党务工作者应抱有热心、诚心和足够的耐心，把关心、爱护、体贴放在首位，做到既耐心细致的思想疏导，又合情合理地解决实际问题。因此，党建思想政治工作在方式方法上要着力做到：一是因地制宜。根据企业实际开展党建思想政治工作，健全组织和面对党员队伍现状，企业走出国门，结合本国法规政策和规定，抓好党员、职工思想的以变应变，保质保量开展好党建思想政治工作。二是有的放矢。党建思想政治工作最忌讳不看对象和环境盲目开展工作。把企业改革发展和生产经营难点作为党建思想工作的重点，就是有的放矢。如出现亏损项目，就要抓住管理团队、施工队伍這两个重点，针对性开展创建“优秀管理团队、优秀施工队伍”活动，要有的放矢抓重点环节、突出部位和关键人员，达到事半功倍的效果。三是把握机遇。党建思想政治工作要贯穿与生产经营全过程，渗透施工生产各个环节，寻找时机、把握机遇，开展具有影响力的工作，从而产生更大的效果。四是抓好结合。要与创建和谐社会、和谐企业、打造石油勘探企业文化相结合，防止“两张皮”的现象，要拓宽党建思想政治工作的渠道和空间。要与教育培训寓教于乐相结合，积极参与各种知识讲座、专业技能培训，把思想品德、职业道德、家庭美德、理论教育作为教学内容，同时组织一些融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的群众性文化活动，寓教于乐，使广大员工在节假日、工余饭后娱乐中拓宽视野，在参于中得到启迪，让他们看得见、摸得着、感受到党建思想政治工作的实效性和有效性。
总而言之，企业党建思想政治工作只有紧密联系企业生产经营实际，研究新情况，解决新问题，探索新方法，才能不断提高感召力和渗透力，持续推进企业科学稳健发展。
参考文献：
[1]企业思想政治工作应注意把握四方面关系[J]. 冯伟. 中国职工教育. 2013（08）. [2]浅谈企业思想政治工作[J]. 王志宇. 江西建材. 2017（10）..
一、更新观念，正确定位，是加强企业党建思想政治工作的前提
企业党建思想政治工作只能加强不能削弱。从目前企业党务工作者尤其是基层单位的党务工作者，在更新观念上、自我定位上没有适应企业快速发展的新形势，在认识上有误区，在开展工作上有些盲然。做党务工作的同志可能也会经常琢磨：企业中的党建思想政治工作有没有用？如何来做？有何贡献？其实，党务工作者和不从事党务工作的同志都要对企业党组织有一个正确的定位。党的工作转入以经济工作为中心后，企业领导体制从党的一元化领导到党委领导下的经理负责制、再到现代企业制度下的法人治理结构，发生了根本性的变化。其实一直伴随企业党组织工作定位的探索，经过曲折和反复理论探讨和实践检验。目前比较科学、实事求是的定位，只要党的执政地位不变，企业基层党支部这一级组织的地位就不会变，就一定要发挥作用；只要企业管理存在，就需要组织做人的工作，企业党组织的工作地位和作用就必然会存在。企业党建思想政治工作不是万能的，不能代替企业管理、经营和一切工作。当前，企业党组织和党的工作核心作用，通过履行以下六项职能来体现：一是在企业重大决策上履行参与职能；二是在生产经营上履行服务保证职能；三是在调动工会、共青团和其他团体组织积极性上履行协调职能；四是在班子建设、职工干部队伍建设上履行管理职能；五是在党风廉政建设上履行监督职能；六是在党建思想政治工作上履行领导职能。要做好企业党建思想政治工作，要围绕中心开展好活动、更新观念、找准定位、适应形势任务的要求充满生机和活力，以不断满足市场、员工的需求，树立“服务”观念，履行好服务职能。
二、优化机制，提高素质，是加强企业党建思想政治工作的基础
企业党建思想政治工作要不断探索、深化和拓展。首先要抓好优化机制工作，在运行机制上创新。党建思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制，上下对口，层层布置任务，一项活动全员参与，“规定动作”多，“自选动作”少，容易产生形式主义。要积极倡导“首创”精神，独立思考，群策群力，增加“自选动作”，努力形成本单位党建思想政治工作的特点，充分发挥自选动作，主题实践活动的优势和作用。其次要在管理机制上创新。建立完善党建思想政治工作考评机制，定期进行绩效考核，并与干部晋级、评先评优挂钩，建立两个文明建设一体化，把精神文明建设纳入生产经营目标，同规划、同检查、同考核，确保两个文明建设协调发展。第三要建立联系会议制度。定期研究工作部署，安排任务：要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度，针对性采取措施，及时解决工作中的问题，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩重要依据，把党建思想政治工作真正落到实处。第四优化完善组织制度。要形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、员工广泛参与的大政工格局，对党务工作者的素质提出更高要求：一是政治理论素质要高。党务工作者要不断提高政治理论水平和执行党的路线方针和政策能力，积极探索党建思想政治工作的规律性、艺术性和实效性。二是综合素质要高。党务工作者要成为党建思想政治工作的专家，要不断更新知识、掌握管理知识、熟悉施工组织、经营成本管理、资金运作等方面知识，成为一专多能的企业复合型人才，才能针对性做好工作。三是责任心要强。党务工作者要专心致志做党建思想政治工作，无论是专兼职要积极主动去做，不能停留在困惑上、认识上、生产经营上，“种了别人的地，荒了自己的田”。只有去做党建工作，改进工作方法，创新工作内容为前提，才能体现能力和水平，做大做强做优企业。
三、围绕中心，讲究方法，是加强企业党建思想政治工作的关键
加强企业党建思想政治工作，必须围绕改革发展和生产经营中心，研究正确的方式方法。针对石油勘探施工企业来说，在基层单位广泛开展创建“党员先锋岗”、“党员安全责任岗”、“党员技术创新岗”等创岗建区活动、党建主题活动，把活动贯穿与施工生产中某一个专项任务、某一阶段性任务结合起来，并与施工安全、质量、效益和工期目标结合起来，才能使活动方式有活力、有影响力。
党建思想政治工作是以人为本的一门科学，是人与人之间思想和感情的交流。党务工作者应抱有热心、诚心和足够的耐心，把关心、爱护、体贴放在首位，做到既耐心细致的思想疏导，又合情合理地解决实际问题。因此，党建思想政治工作在方式方法上要着力做到：一是因地制宜。根据企业实际开展党建思想政治工作，健全组织和面对党员队伍现状，企业走出国门，结合本国法规政策和规定，抓好党员、职工思想的以变应变，保质保量开展好党建思想政治工作。二是有的放矢。党建思想政治工作最忌讳不看对象和环境盲目开展工作。把企业改革发展和生产经营难点作为党建思想工作的重点，就是有的放矢。如出现亏损项目，就要抓住管理团队、施工队伍這两个重点，针对性开展创建“优秀管理团队、优秀施工队伍”活动，要有的放矢抓重点环节、突出部位和关键人员，达到事半功倍的效果。三是把握机遇。党建思想政治工作要贯穿与生产经营全过程，渗透施工生产各个环节，寻找时机、把握机遇，开展具有影响力的工作，从而产生更大的效果。四是抓好结合。要与创建和谐社会、和谐企业、打造石油勘探企业文化相结合，防止“两张皮”的现象，要拓宽党建思想政治工作的渠道和空间。要与教育培训寓教于乐相结合，积极参与各种知识讲座、专业技能培训，把思想品德、职业道德、家庭美德、理论教育作为教学内容，同时组织一些融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的群众性文化活动，寓教于乐，使广大员工在节假日、工余饭后娱乐中拓宽视野，在参于中得到启迪，让他们看得见、摸得着、感受到党建思想政治工作的实效性和有效性。
总而言之，企业党建思想政治工作只有紧密联系企业生产经营实际，研究新情况，解决新问题，探索新方法，才能不断提高感召力和渗透力，持续推进企业科学稳健发展。
参考文献：
[1]企业思想政治工作应注意把握四方面关系[J]. 冯伟. 中国职工教育. 2013（08）. [2]浅谈企业思想政治工作[J]. 王志宇. 江西建材. 2017（10）..