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全员年度考核工作是医院人力资源管理活动中的基础环节,是职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇的重要依据.近年来医院在全员年度考核中,主要运用了360度评估法进行操作,并针对其存在的局限性,根据实际采取了应对措施,提高了考核质量,收到了较好的效果.
医院年度考核中应用360度评估法的实践与探讨
【摘 要】
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全员年度考核工作是医院人力资源管理活动中的基础环节,是职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇的重要依据.近年来医院在全员年度考核中,主要运用了360度评估法进
【机 构】
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锦州市中心医院
【出 处】
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健康必读（中旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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