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［摘要］新的形势给工会工作带来了机遇和挑战，新形势下的工会工作必须要立足于新的情况，不断创新工作理念，创新思想政治工作方式，创新服务内容，创新维权方式，创新在社会管理中的作用，不断提升新形势下工会工作的质量和水平。
［关键词］新形势 工会工作 创新 对策
［中图分类号］D64［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）07－0092－02
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，经济关系、劳动关系出现一系列新变化，工会工作的内容、对象、范围、环境也出现了新变化，迫切需要强化自身，练好内功，应对挑战。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。随着改革开放的深入发展，企业改革的不断深入，员工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化。劳动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新的形势和任务，工会工作要适应时代的发展和要求，就必须以科学发展观统领工会工作，不断创新新形势下的工会工作，提高工会工作水平，更好地为职工服务。
一、不断拓展创新企业工会工作理念
新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一要突出以文化建设为前提。企业文化是职工的精神食粮，是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量。只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数职工所共识的观念，才能引导广大员工自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以企业民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给员工，企业才能发展，把企业大事小情都公开，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。三是要以活动为载体。开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业经济效益上来，为企业发展做贡献。同时要按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入开展社会主义荣辱观教育，通过丰富多彩的文体娱乐活动，寓教于乐，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识，努力建设一支具有崇高思想意识和过硬的岗位竞争能力的高素质职工队伍，推动企业不断向前发展。
二、不断创新教育方式
当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导，要摆脱“惟书、惟上”的思维定势，向“惟实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式。要充分借助于现代科技手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来。通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
三、不断创新服务内容
扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务。工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工文娱生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地考察学习，以开拓视野。二是要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，工会要经常保持联系，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。要关注那些下岗、转岗、分流的职工，帮助他们再就业。要把职工的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
四、不断创新在社会管理中的作用
我国正处在改革发展的关键时期，工会组织的多种作用也更加凸显。工会参与创新社会管理，就要坚决履行维护职工合法权益这一基本职责。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。既要维护职工个人的权益，又要维护整体利益，既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群体的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为。这就要求广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会做出应有的贡献。工会要依靠法律法规，在加强和创新社会管理中发挥其积极作用。加强和创新社会管理是社会管理领域的一场改革。努力探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，紧紧依靠职工群众，坚持思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠，把为职工服务、维护其合法权益作为参与创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要树立以人为本、服务为先的理念，发挥自身优势，努力在和谐社会建设、社会公平正义发展与小康社会建设中发挥自己不可替代的作用。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要在依法推行“两个普遍”，扩大工会覆盖面、增强凝聚力，切实维护职工劳动经济权益上做文章；就要在发挥工会组织在整合社会资源上的优势，进一步提高服务能力，在为职工办实事、做好事、解难事等方面发挥关键性作用。
【参考文献】
[1]胡翠华.工会工作存在的问题及对策[N].江苏经济报,2011-06-10.
[2]吴卫,瑞峰.加强工会组织建设.切实发挥职能作用[N].天津政法报,2011-05-16.
［关键词］新形势 工会工作 创新 对策
［中图分类号］D64［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）07－0092－02
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，经济关系、劳动关系出现一系列新变化，工会工作的内容、对象、范围、环境也出现了新变化，迫切需要强化自身，练好内功，应对挑战。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。随着改革开放的深入发展，企业改革的不断深入，员工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化。劳动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新的形势和任务，工会工作要适应时代的发展和要求，就必须以科学发展观统领工会工作，不断创新新形势下的工会工作，提高工会工作水平，更好地为职工服务。
一、不断拓展创新企业工会工作理念
新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一要突出以文化建设为前提。企业文化是职工的精神食粮，是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量。只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数职工所共识的观念，才能引导广大员工自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以企业民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给员工，企业才能发展，把企业大事小情都公开，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。三是要以活动为载体。开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业经济效益上来，为企业发展做贡献。同时要按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入开展社会主义荣辱观教育，通过丰富多彩的文体娱乐活动，寓教于乐，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识，努力建设一支具有崇高思想意识和过硬的岗位竞争能力的高素质职工队伍，推动企业不断向前发展。
二、不断创新教育方式
当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导，要摆脱“惟书、惟上”的思维定势，向“惟实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式。要充分借助于现代科技手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来。通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
三、不断创新服务内容
扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务。工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工文娱生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地考察学习，以开拓视野。二是要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，工会要经常保持联系，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。要关注那些下岗、转岗、分流的职工，帮助他们再就业。要把职工的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
四、不断创新在社会管理中的作用
我国正处在改革发展的关键时期，工会组织的多种作用也更加凸显。工会参与创新社会管理，就要坚决履行维护职工合法权益这一基本职责。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。既要维护职工个人的权益，又要维护整体利益，既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群体的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为。这就要求广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会做出应有的贡献。工会要依靠法律法规，在加强和创新社会管理中发挥其积极作用。加强和创新社会管理是社会管理领域的一场改革。努力探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，紧紧依靠职工群众，坚持思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠，把为职工服务、维护其合法权益作为参与创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要树立以人为本、服务为先的理念，发挥自身优势，努力在和谐社会建设、社会公平正义发展与小康社会建设中发挥自己不可替代的作用。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要在依法推行“两个普遍”，扩大工会覆盖面、增强凝聚力，切实维护职工劳动经济权益上做文章；就要在发挥工会组织在整合社会资源上的优势，进一步提高服务能力，在为职工办实事、做好事、解难事等方面发挥关键性作用。
【参考文献】
[1]胡翠华.工会工作存在的问题及对策[N].江苏经济报,2011-06-10.
[2]吴卫,瑞峰.加强工会组织建设.切实发挥职能作用[N].天津政法报,2011-05-16.