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随着近年来市场经济的快速发展、青年工作在新时期呈现出新的景象，不断加强对充满生机与活力的青年一代的教育与管理，已经成为时代进步和社会发展的根本需要，把握好青年特点，转变过去陈旧的思维模式，探索行之有效的现代青年新的管理模式，对社会主义现代化建设具有重要意义。文章提出了青年管理由抽象到具体，由生硬到亲和，由说教到引领，由个体到群体的“四个转变”，拓展了青年组织的管理职能，深化了青年管理的工作内涵。