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企业间的竞争归根结底是人才的竞争，这几乎是所有经理人的口头禅。但是，真正能够留住人才、用好人才的企业却不多。其实，人力资源管理的好坏直接反映经理人的水平。因为从一定意义上说．企业管理无非就是第一管好企业发展的方向，第二管好企业的员工。这两件事做好了，企业就不会有太大的问题。本期封面文章刊登了天津移动围绕企业战略创新人力资源管理的成功实践．值得一读。经理人张学红一手抓战略，一手抓人力资源管理，使企业蓬勃发展，员工各尽所能。