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企业人力资本保全的根本目的，是为维持人力资本的一种现实的或潜在的价值增值能力，而并不是机械地、静止地去保持资本期初总额原封不动。在知识经济时代，要实现人力资本保全，就必须改革传统的会计模式，建立劳动者权益。引入人力资产、人力资本和劳动者权益的概念，并在会计核算中增设“人力资本”、“人力资产”和“长期应付款”等账户，会计等式、会计报表也应作出相应调整。