【摘 要】
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可持续性人力资源管理,是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化.人
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可持续性人力资源管理,是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化.人力资源管理强度是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施,而且要重视措施的执行及其效果.通过对资料的研究与人员的观点来看,人力资源管理强度研究的主要核心在于结果作用,需要调节机制与中介实现正常运行,只有这样才能实现人力资源管理强度的真正目标.
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