【摘 要】
：
当前企业之间的竞争从根本上来看是人才的竞争,尤其是青年人才作为企业发展的核心力量,培养一支有知识、有技能、有觉悟的青年人才队伍是当前企业实现高质量发展的关键.企业
论文部分内容阅读
当前企业之间的竞争从根本上来看是人才的竞争,尤其是青年人才作为企业发展的核心力量,培养一支有知识、有技能、有觉悟的青年人才队伍是当前企业实现高质量发展的关键.企业在进行才培养和团队建设的过程中,要充分发挥党建工作的引导作用,坚持党管人才的原则,为企业的发展与改革创新奠定必要的人才基础.本文就主要围绕企业党建带领人才队伍建设的重要意义及策略进行分析和研究.
其他文献
现在社会经济的不断发展对我国教育工作提出了更高的要求,在具体开展小学语文教学时,合理应用互联网技术能够有效提升课堂教学效率,教师必须对其进行深入分析.本文分别从联系
强化员工HSE培训,提高员工的HSE意识和技能,减少和避免各类安全事故的发生是油田企业HSE管理的重要部分.通过分析目前油田企业在HSE培训方面存在的员工思想认识不到位、工学
对新形势下高速公路人力资源管理中的问题及进行总结,包括考核机制不科学、管理理念机制落后、职业投资与跟进不足等,提出了新形势下高速公路人力资源管理措施,需要构建科学
伴随着科技水平的发展,大数据被广泛应用在各个领域中.在当前企业人力资源管理工作中,大数据技术的引入,有效的促进了人力资源管理变革的创新.因此需要针对大数据对企业人力
本文以探究互联网时代的人力资源管理新思维为主要内容进行阐述,结合当下互联网时期内涵以及特征为主要依据,首先分析了互联网时期确保双方之间信息互动、高度重视人力资源,
本文对心理契约理论进行了简单介绍,并对其应用于医院人力资源管理中的意义进行了分析和讨论,对如何有效的发挥心理契约理论在医院人力资源管理中的价值进行了研究.
本文分析事业单位的绩效考核存在的问题,对绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用提出了优化措施,以期更好的服务事业单位的发展.
石油资源是国家生存发展过程中必不可少的资源之一,管道是石油运输的重要载体方式,但随着使用时间的延长,腐蚀问题非常严重,必须要提高警愓.因此,本文针对输油管道的腐蚀及防
2005~2006年,在桓台县唐山镇唐四村开展了冬小麦鲁农116田间综合节水高效试验。试验结果表明,在足墒播种条件下,采取蹲苗技术,春浇一次拔节水,单产9 049.5 kg/hm2,全生育期耗
近年来我国社会经济飞速发展,对电能供应有了更高要求,核电厂的电能供应稳定性以及供应安全是确保核电厂稳定生产的基础.基于核电厂中安全风险发生概率较高的凝汽器隐患防止