【摘 要】
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<正>构建教师激励机制能够使教师之间形成良好的竞争意识,并自觉对工作进行改进和创新,从而提高教师的创造能力。目前,中小学教师激励机制主要有精神激励、薪酬激励、任务激
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<正>构建教师激励机制能够使教师之间形成良好的竞争意识,并自觉对工作进行改进和创新,从而提高教师的创造能力。目前,中小学教师激励机制主要有精神激励、薪酬激励、任务激励和聘任激励等。在经济高速发展的当今社会,薪酬的高低不仅是物质利益的获得,也体现了个人在工作中的价值,同时也象征荣誉。聘任激励是引导教师全身心投入教育教学工作、调动教师积极性最有效的方式之一。教师岗位为教师实现自身价值提供了平台,
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