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内容摘要：
随着日益激烈的岗位能力竞争，对职业女性的素质要求越来越高，企业女职工组织要把素质提升工作作为一项重要的战略任务，认真分析女职工队伍现状，根据企业的实际情况和不同层次女职工的需求，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和就业能力为主要内容，有计划、有步骤、有创新、多途径地开展素质提升活动，以此为根本创建一流女职工工作。
关键词：素质提升女职工工作根本
中图分类号：C93文献标识码： A
作者简介：王小刚，男，1976年9月出生，汉族，1998年毕业于包头师院，同年参加工作，现任神华乌海能源供销总公司乌海西办事处书记。
随着神华乌海能源公司的快速发展，企业对女职工素质要求越来越高，女职工在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。只有这样，才能从根本上提升女职工的工作能力，充分发挥女职工的“半边天”作用，创建一流的女职工工作，构建和谐企业。
一、加强女职工对提升素质重要性的认识，从而增强女职工提升素质的主动性
在加强女职工素质教育的措施进行之前，必须首先要让每一位女职工深刻认识到，提升素质的重要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。
1、顺应时代发展的需要。现代社会中女性的“半边天”作用越来越成为人们的共识，在工矿企业中原来没有女性的岗位现在也有越来越多的女职工发挥着重要作用，甚至某些特殊岗位中完全是女职工。随着人们观念的转变和科技的进步，越来越多的岗位需要更高素质的女职工担负起更加重要的职责。
2、适应企业发展的需要。随着神华乌海能源公司的快速发展，企业对女职工的素质要求越来越高，新技术、新设备的不断投入使用，使得女职工过去所掌握的那些知识已经远远不能满足岗位的要求。女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应企业发展的要求，才能更好地保持和发挥自己的性别优势，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。
3、维护女职工权益的需要。维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器。女职工如果对于自己应该享有什么样的权益都不清楚，对于自己的权益受到损害时应该以什么样的途径去解决都不明白，怎么可能去维护自己的合法权益呢？
4、提高生活质量的需要。职业女性除了担负着工作的责任，在生活中还担负着相夫教子的重任，可谓劳苦功高。而相夫教子、孝敬老人很大程度上取决于女性的素质与能力。有的女职工由于年龄偏大，知识结构不适应企业的快速发展，感受到的就是竞争压力越来越大，生活中的负担越来越重。这些问题的存在，势必会影响女职工的生活质量。
二、积极探索女职工素质提升的活动载体，提高女职工的业务技能素质
提升女职工素质，要首先找准女职工素质提升工作的针对性和目标性，才能使工作开展起来行之有效。乌海西办事处主要把实现团队素质的提升向女职工个体素质的提升覆盖，实现女职工工作技能的提升向创新创效能力和综合素质的提升覆盖，作为两条主线贯彻于整个提升素质活动中，突出三个活动载体，收效明显。
1、丰富学习活动载体，构筑女职工学习平台。为了方便女职工的学习，乌海西办事处创建了QQ群，选取一些知识性强、趣味性高、提高女性行为修养方面的文章作为共享资源，同时将一些女职工的通讯报道或者诗歌散文等作品向公司办公网和《乌海能源报》等刊物推荐发表，丰富其业余文化生活，提高其生活情操。我们还利用职工之家等阵地，在“三八”和“母亲节”等女性节日中设计丰富多彩的活动，寓学习于工作之中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件。
2.以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动载体，激发女职工学习兴趣。乌海西办事处以班组为阵地，以岗位为重点，以女职工为主体，针对不同岗位、不同类型、不同层次女职工的特点，开展不同层次的读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，使“学习工作化、工作学习化”逐步深入人心。通过提出目标愿景，丰富学习内容，参加公司举办的各种培训和比赛等活动，使女职工学习新技术、新知识的兴趣不断提高。
3.以“巾帼建功”活动为载体，选树典型，营造实施女职工素质提升工作的良好氛围。通过选树典型，参加“巾帼建功”劳动竞赛，以及表彰巾帼建功先进个人和先进班组，树立一批优秀女性，激发女职工学习先进、提升素质的要求并注入动力。通过对身边女职工先进事迹的宣传，弘扬劳模精神，扩大劳模效应，以劳模精神为引领，在广大职工中掀起学习劳模、争当先进的热潮。乌海西办事处适时召开女职工座谈会，就女劳模的先进事迹进行面对面交流，并通过《乌海能源报》和《神华能源报》等报纸的报道，把同行的模范女性作为榜样展现在广大女职工面前，激发了女职工的进取心、增强了自信心，营造了良好的工作氛围。
三、加强组织建设，调动女工参与管理的积极性，创建一流女职工工作
要想提升女职工素质，一方面是工会女职工组织发挥职能作用，通过加强教育引导和学习培训，使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能和创造智慧，成为知识型员工、技能型能手，在为企业作贡献的同时，进一步实现自身价值；另一方面则需要企业搞好民主管理工作，不断优化女职工成长环境，为女职工搭建舞台，调动女工积极参与民主管理工作。
1、夯实女工组织建设，带动女工素质提高。在新的时期，工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。工会组织一定要从战略和全局的高度充分认识女职工组织建设的重要性和紧迫性，找准女职工工作与工会全局工作的结合点，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批，建立健全女工组织，配齐配强女工委主任，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。企业女工组织要通过正规培训、短期培训和读书自学等方式加强女工干部的教育培训力度，培养建设出高素质的女职工干部，夯实组织建设基础。要通过强化制度、检查评比、选树典型等形式，加强女职工工作目标管理考核评价，推动女职工组织规范化建设，实现组织体系网络化、基础工作标准化、工作格局社会化目标。
2、搞好民主管理工作，努力提高女职工的参政素质。乌海西办事处的绩效考核工作完全在民主管理小组的监督下进行，民主管理小组成员中必须要有至少两名女职工代表。在每月的效益工资分配过程中，都能做到党、政、工领导和民主管理小组成员一起集体讨论、民主研究，坚持长期把每个职工的当月出勤、日清日结记录、分配方案、工资表，都在科务公开栏中公布，以充分发挥女职工代表在企业管理中的作用，提高女職工的参政素质。
提升女职工素质是一项长期、系统的工作。我们要努力多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制，要加强一线女职工的职业培训，特别是在企业评优选先、提拔干部等方面，女职工都应占一定比例，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，以此创建一流女职工工作，为企业的建设做出更大的贡献。
参考文献：
[1]中华全国总工会.《工会女职工工作概论》【M】.北京.中国工人出版社.2008年7月：39页，55页。
[2]常用法律配套规定便携本.《工会法配套规定》【M】.北京.中国法制出版社.2005年2月：126页。
[3]常凯、张德荣.《工会法通论》【M】.中共中央党校出版社.1993年7月：271页。
随着日益激烈的岗位能力竞争，对职业女性的素质要求越来越高，企业女职工组织要把素质提升工作作为一项重要的战略任务，认真分析女职工队伍现状，根据企业的实际情况和不同层次女职工的需求，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和就业能力为主要内容，有计划、有步骤、有创新、多途径地开展素质提升活动，以此为根本创建一流女职工工作。
关键词：素质提升女职工工作根本
中图分类号：C93文献标识码： A
作者简介：王小刚，男，1976年9月出生，汉族，1998年毕业于包头师院，同年参加工作，现任神华乌海能源供销总公司乌海西办事处书记。
随着神华乌海能源公司的快速发展，企业对女职工素质要求越来越高，女职工在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。只有这样，才能从根本上提升女职工的工作能力，充分发挥女职工的“半边天”作用，创建一流的女职工工作，构建和谐企业。
一、加强女职工对提升素质重要性的认识，从而增强女职工提升素质的主动性
在加强女职工素质教育的措施进行之前，必须首先要让每一位女职工深刻认识到，提升素质的重要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。
1、顺应时代发展的需要。现代社会中女性的“半边天”作用越来越成为人们的共识，在工矿企业中原来没有女性的岗位现在也有越来越多的女职工发挥着重要作用，甚至某些特殊岗位中完全是女职工。随着人们观念的转变和科技的进步，越来越多的岗位需要更高素质的女职工担负起更加重要的职责。
2、适应企业发展的需要。随着神华乌海能源公司的快速发展，企业对女职工的素质要求越来越高，新技术、新设备的不断投入使用，使得女职工过去所掌握的那些知识已经远远不能满足岗位的要求。女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应企业发展的要求，才能更好地保持和发挥自己的性别优势，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。
3、维护女职工权益的需要。维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器。女职工如果对于自己应该享有什么样的权益都不清楚，对于自己的权益受到损害时应该以什么样的途径去解决都不明白，怎么可能去维护自己的合法权益呢？
4、提高生活质量的需要。职业女性除了担负着工作的责任，在生活中还担负着相夫教子的重任，可谓劳苦功高。而相夫教子、孝敬老人很大程度上取决于女性的素质与能力。有的女职工由于年龄偏大，知识结构不适应企业的快速发展，感受到的就是竞争压力越来越大，生活中的负担越来越重。这些问题的存在，势必会影响女职工的生活质量。
二、积极探索女职工素质提升的活动载体，提高女职工的业务技能素质
提升女职工素质，要首先找准女职工素质提升工作的针对性和目标性，才能使工作开展起来行之有效。乌海西办事处主要把实现团队素质的提升向女职工个体素质的提升覆盖，实现女职工工作技能的提升向创新创效能力和综合素质的提升覆盖，作为两条主线贯彻于整个提升素质活动中，突出三个活动载体，收效明显。
1、丰富学习活动载体，构筑女职工学习平台。为了方便女职工的学习，乌海西办事处创建了QQ群，选取一些知识性强、趣味性高、提高女性行为修养方面的文章作为共享资源，同时将一些女职工的通讯报道或者诗歌散文等作品向公司办公网和《乌海能源报》等刊物推荐发表，丰富其业余文化生活，提高其生活情操。我们还利用职工之家等阵地，在“三八”和“母亲节”等女性节日中设计丰富多彩的活动，寓学习于工作之中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件。
2.以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动载体，激发女职工学习兴趣。乌海西办事处以班组为阵地，以岗位为重点，以女职工为主体，针对不同岗位、不同类型、不同层次女职工的特点，开展不同层次的读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，使“学习工作化、工作学习化”逐步深入人心。通过提出目标愿景，丰富学习内容，参加公司举办的各种培训和比赛等活动，使女职工学习新技术、新知识的兴趣不断提高。
3.以“巾帼建功”活动为载体，选树典型，营造实施女职工素质提升工作的良好氛围。通过选树典型，参加“巾帼建功”劳动竞赛，以及表彰巾帼建功先进个人和先进班组，树立一批优秀女性，激发女职工学习先进、提升素质的要求并注入动力。通过对身边女职工先进事迹的宣传，弘扬劳模精神，扩大劳模效应，以劳模精神为引领，在广大职工中掀起学习劳模、争当先进的热潮。乌海西办事处适时召开女职工座谈会，就女劳模的先进事迹进行面对面交流，并通过《乌海能源报》和《神华能源报》等报纸的报道，把同行的模范女性作为榜样展现在广大女职工面前，激发了女职工的进取心、增强了自信心，营造了良好的工作氛围。
三、加强组织建设，调动女工参与管理的积极性，创建一流女职工工作
要想提升女职工素质，一方面是工会女职工组织发挥职能作用，通过加强教育引导和学习培训，使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能和创造智慧，成为知识型员工、技能型能手，在为企业作贡献的同时，进一步实现自身价值；另一方面则需要企业搞好民主管理工作，不断优化女职工成长环境，为女职工搭建舞台，调动女工积极参与民主管理工作。
1、夯实女工组织建设，带动女工素质提高。在新的时期，工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。工会组织一定要从战略和全局的高度充分认识女职工组织建设的重要性和紧迫性，找准女职工工作与工会全局工作的结合点，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批，建立健全女工组织，配齐配强女工委主任，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。企业女工组织要通过正规培训、短期培训和读书自学等方式加强女工干部的教育培训力度，培养建设出高素质的女职工干部，夯实组织建设基础。要通过强化制度、检查评比、选树典型等形式，加强女职工工作目标管理考核评价，推动女职工组织规范化建设，实现组织体系网络化、基础工作标准化、工作格局社会化目标。
2、搞好民主管理工作，努力提高女职工的参政素质。乌海西办事处的绩效考核工作完全在民主管理小组的监督下进行，民主管理小组成员中必须要有至少两名女职工代表。在每月的效益工资分配过程中，都能做到党、政、工领导和民主管理小组成员一起集体讨论、民主研究，坚持长期把每个职工的当月出勤、日清日结记录、分配方案、工资表，都在科务公开栏中公布，以充分发挥女职工代表在企业管理中的作用，提高女職工的参政素质。
提升女职工素质是一项长期、系统的工作。我们要努力多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制，要加强一线女职工的职业培训，特别是在企业评优选先、提拔干部等方面，女职工都应占一定比例，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，以此创建一流女职工工作，为企业的建设做出更大的贡献。
参考文献：
[1]中华全国总工会.《工会女职工工作概论》【M】.北京.中国工人出版社.2008年7月：39页，55页。
[2]常用法律配套规定便携本.《工会法配套规定》【M】.北京.中国法制出版社.2005年2月：126页。
[3]常凯、张德荣.《工会法通论》【M】.中共中央党校出版社.1993年7月：271页。