新常态下国有企业人力资源管理创新思路

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人力资源管理是企业运营管理中的核心要素,对企业能否长远发展有着重大意义.而新常态下国有企业人力资源管理想要创新就必须突破传统理念,把员工的自身利益放在首位,充分发挥其在工作中的积极性,以员工的优质才能作为保障,构建新常态下全新的企业人力资源管理思路.
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