“求职意向：执行总经理、副总经理……”在南京市人才市场举办的中高级人才精品交流会上，来自重庆的27岁小伙子杨进华打出了一幅6米长的横幅，轰轰烈烈地为自己做起了求职广告。据报道，杨进华中专毕业，有7年的工作经验。杨进华这样介绍他的“计谋”：来南京的第二天，他就在一家标牌店做了一幅横幅，6米长，60块钱，蓝底白字地写清了求职演讲的题目和意向职位。“我打算在人群密集的地方做至少七天的演讲，第一场的主题是商业信仰，每场至少2小时。如果经济条件允许，我还打算持续30天，直到有用人单位注意到我为止。”
　　招聘单位：个人营销因岗位而定
　　对这样的求职者，招聘单位有什么反应呢？一家以制造业为主的民营企业人力资源部门工作人员说，他们招聘求职者，最重要的还是看应聘者的素质和岗位要求的契合度。“比如我们要招工程师，如果他对技术不精通，怎么演讲对我们来说都是无效的。如果是营销类岗位，倒是可能因为他的策划能力和大胆而看中他。”
　　有关专家：让自己更显眼是必要的
　　“在如今的就业压力下，通过各种方式让自己更‘显眼’是必要的”。有关专家说，不过特别要注意的是在此过程中突出自己的特长，例如计算机专业的可以带上自己设计的程序向企业推销自己，但也要注意把握一个度。不过杨进华采用的这种方式过于喧哗，在人才市场也难免会打扰到其他招聘单位和求职者。
　　网友：勇气可嘉，有创新精神
　　网友1：有开拓精神
　　杨进华求职演讲非常标新立异，从中也可以看到求职者大胆的开拓精神，但对于用人单位效果如何，恐怕就要因单位而异了。不过还是非常佩服仁兄的勇气和智慧。
　　网友2：佩服他的勇气
　　1．勇气可嘉。
　　2．本次招聘会去的应聘者可能不多，不然摆不开那么长的横幅，一般招聘会都是爆满的，基本不单脚着地就不错了。
　　3．招聘环境比较理想，大家能听见他一个人在演讲。大家都很安静地在找工作—厉害。
　　网友3：？？
　　招聘方允许大家都这么做吗？
　　是不是也有成本啊？
　　网友4：不可学
　　杨进华第一个打出这样的广告，有新意，有意思，杨进华算是个求职创新的“英雄”，但如果有人也学他，在某个招聘会上也打出这么个横幅，那不就是东施效颦了吗？想象一下，如果大家都学杨老师，去招聘会时怀里都揣个条幅，再互相比阔，那招聘会不就成游行了吗？前些时候还听说一哥们儿——自诩“史上最牛求职者”的四十岁男子，在万人招聘会上打出了“给我 5000元让你成为‘百万富翁’”，“我愿意同时为四家雇主服务，女士优先，越年轻越漂亮越好”等雷人的标语，实在是让人浑身起鸡皮疙瘩。
　　网友5：形势逼出来的创意
　　眼下，就业形势多严峻？你的简历做得再精美、投得再海量也很难有个回音，就更别提面试机会了。所以大家不得不想办法，创创新。比如面试时要注意脚下的纸条，进招聘单位要注意扫垃圾的大爷，说不定他就是招聘官……现在是需求方市场，不管政府有什么好政策，要想找到好工作还得靠自己努力。