【摘 要】
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企业业绩评价是企业战略实施的一个重要工具，对企业的经营管理起着导向性的作用。过去的业绩评价方法没有认识到人在价值创造中的作用，未能从价值创造的根源入手进行评价，对业绩
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企业业绩评价是企业战略实施的一个重要工具，对企业的经营管理起着导向性的作用。过去的业绩评价方法没有认识到人在价值创造中的作用，未能从价值创造的根源入手进行评价，对业绩评价系统的动态性研究不足，对创新评价的认识不足，并且缺乏对业绩评价系统具体运行过程的探索。本文从价值创造的动因——行为入手，以企业行为价值最大化为导向和最终目标，构建以行为附加值作为主要评价指标，其他指标予以辅助的行为价值评价体系。
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