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随着经济政治的发展,我国事业单位的人才需求量越来越大.我国事业单位始终秉承科教兴国、人才强国的发展战略,加大了对于高素质人才的引进.面对国际经济发展的新趋势和社会进步的需要,高素质人才对于事业单位的作用也越来越明显.随着大量人才的引进,对于人力资源的管理和配置也成了事业单位管理的一个重要方面.如何提高人才的利用率,做到人尽其才也成为人力资源管理部门所必须面对的问题.