企业经理人报酬激励

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一个企业的成败往往取决于企业经理人的管理,因此在现代企业制度中,经理人具有十分重要的作用。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,为了最大限度的调动经营者的积极性,最大限度的发挥经理人的作用, 如何激励与约束经理人的行为就显得尤为重要。 The success or failure of an enterprise often depends on the management of the enterprise manager, so the manager has a very important role in the modern enterprise system. In the case of asymmetric information distribution and scarce entrepreneur resources, in order to maximize the enthusiasm of managers and maximize the manager’s role, it is particularly important to stimulate and constrain the manager’s behavior.
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