身处职场，每当山重水复，每当怀才不遇，你是否分外企盼能得到高人特别的指点与提携？寻找导师之路，你选择主动出击还是被动等待？在《职业》杂志与搜狐职场联合开展的“2011，为自己找一位职场导师”调查结果显示，93%的职场人希望拥有自己的职场导师，40.4%的职场人会主动邀请他人做自己的职场导师。
　　
　　92%VS4%
　　职场之路充满希望，也布满障碍和挑战，若能得到良师、贵人的指点与提携，无疑会大大缩短与目标的距离。参与此次调查的职场人中，超过九成（92%）的人表示希望能有一位职场导师引领自己的职业发展，希望所工作的单位能关怀员工成长，为员工设立导师制度。但与这份对职场导师的热切企盼截然相反，只有4%的参与调查者拥有自己的职场导师，17.3%参与调查者的单位设立了导师制度，但却被认为该制度“尚不完善”。
　　职场导师的积极作用是毋庸置疑的，在谈及最希望从职场导师获得的帮助时，排在前三位的依次是“在职业发展、职业选择的重要关头能有所提携”、“在思想、观念上提供指引”和“答疑解惑，指点迷津”。从这一选择可以看出，职场人更多是希望从导师那里获得一些实际的、立竿见影的资源、帮助，乃至提携。对职业成功的渴望无可厚非，但《职业》在此也要提醒广大职场人：职场成长非一时之功，对职场导师更不可抱有“走捷径”的功利之心。跟随职场导师，不仅是为了获得一个成长的结果，更在于在成长的过程中树立正确的人生观、价值观、职业观，实现能力的增长、人格的完善，方能走得更长更远。
　　
　　94.7%VS5.3%
　　在调查中，几乎每个职场人都表示，希望在自己的职场道路上能亮起一盏明灯。那么该谁去点亮这盏灯，是职场人自己，还是等待职场导师的主动出现？总的来说，职场人在寻找职场导师的过程中还是比较积极和主动的，40.4%的职场人表示，一旦碰到合适的人选与机会，会主动邀请他人做自己的职场导师；42.1%的人表示会视情况选择“主动出击”或“低调等待”。
　　那么，选择什么样的人做自己的职场导师呢？马云、李开复、史玉柱、俞敏洪……几乎每一个职场人都希望能聆听到他们的教导与指点。但真要选择自己的职场导师时，参与调查的职场人却表现出了更为实际的态度，他们首选自己所在行业的成功者，其次是自己所在企业的老板、上司或资深同事，第三是专业咨询机构的顾问，只有5.3%的人会选择社会上公认的成功者。虽然社会上公认的职场明星光环耀眼，但他们往往是做榜样的可行性大于当导师的可能性，可望而不可及，并且对不同行业、企业的情况也未必都有深入的了解，因此职场人的选择无疑是更加理性的。
　　对于“你了解自己适合什么样的职场导师，以及如何受教导师的相关原则、方法吗？”这个问题，参与调查的大多数职场人(61.4%)表示自己还不了解，只有21.05%、17.54%的人了解、比较了解。《职业》建议职场人，在选择导师时，先要了解自己的期望、要求，之后可以注意从身边发掘，老板、上司或资深同事都能给予你更加直接、有效的指导；与导师相处，要学习，也要学会分享、学会思考、学会挑战“权威”，这不仅是对导师指导的反馈，让导师感到付出是值得的，而且也是让自己成长得更快更好的关键所在。