“一名优秀的培训师，需要具备的能力不只是能给学生讲课，而是素质上、技能上、品德上的完美提升。他们不但是学校的老师，还是企业优秀的培训师，企业员工素质的全面提升亦是他们能力的体现！”这是华晨宝马集团对全国每个培训基地认证师的要求，也是对他们的评价。
　　作为“宝马售后英才教育项目”合作院校，云南交通技师学院经过5轮评估，历时1年，最终凭借雄厚的师资实力获得这个世界顶级汽车品牌的青睐。华晨宝马集团对通过严格考核进入培训名单的4名教师实施了半年全脱产的专业技能培训，给予每位教师的培训投资达到50万元。
　　企业为学校培养精英团队
　　在云南交通技师学院华晨宝马、德国博世、上海大众、上海通用、东风雪铁龙等现代化的8大校企合作培训中心里，通过这些名牌企业认证资格的双师型教师达到30人，这些教师不但承担学院定向班学生的培养课程，而且承担着企业在职员工的基础培训工作。目前学院各大校企合作中心定向班培训学生人数在1 000人以上，累计为企业培训员工2 000人以上。
　　为企业输送合格的高技能人才，培养高素质的员工是云南交通技师学院人才培养的基本诉求。自2007年起，学院每年都会按照企业的需求通过动手实操、课程设计、课程传递评比等方式选拔出优秀的专业课教师推荐给企业，企业再对这些教师进行品牌特有的专业理论基础知识及品牌技术、专业实操技能、教学设计组织管理及实施能力等三个模块的培训考核后，对考核合格的教师颁发企业培训师认证资格证书，认定为企业在全国的培训师。这些被认证的培训师每年还必须参加企业组织的提高培训与考核，对企业的产品、理念和新技术进行及时了解和学习。
　　不下企业的教师不能上讲台
　　自2006年实行公开招聘专业技术人员的制度以来，云南交通技师学院每年新招聘的专业课教师都要下企业。学院规定，每年下企业锻炼少于两次的教师不允许承担专业课程。大学本科毕业的专业课新教师每年都要利用寒暑假时间到各大汽车品牌4S店，各厂房车间进行顶岗实习，和企业员工一起进车间，同吃同住，真刀真枪进行实战锻炼。仅2012年，学院外出培训教师人数就达315人。
　　刚出大学校门的汽车专业老师会被分配到鸿通别克、中升丰田、东风日产、上海大众、宝马宝悦、北京现代、东方雪铁龙等知名企业进行顶岗生产实习，接受企业技术人员的专题培训，掌握常规维护保养作业内容及工艺流程，学习企业先进的生产和文化理念，结合企业生产实际不断总结积累工作经验，同时深入了解企业对高技能人才的需求变化，与企业各级人员做朋友，建立快捷的技术、需求、市场信息渠道，为今后的理实一体化教学、学生的定向委托培养及学生实习安置打下坚实的基础。目前，云南交通技师部定的教师队伍中，教师队伍素质大幅度提高，拥有研究生51人，高级职称61人，“双师型”教师252人，一批高素质、高技能的“双师型”骨干教师队伍在教学岗位上发挥着重要的作用。
　　依托院办产业“造”能手
　　2010年以来，学院实施了工厂和课堂交替授课的理实一体化培养模式。学生在学完一部分理论基础后，到院办产业安大汽车修理厂进行3个月的生产实训，然后再回到课堂学习下一部分内容。借助院办产业安大汽车修理厂和职业培训鉴定中心的平台，学院实行了一体化专业课教师带着学生下企业生产实习的教学模式，对学生进行维修、服务顾问、三包索赔、快处快赔等方面的培训。
　　云南交通技师学院目前建有8大校企合作培训基地，与160多家企业建立了稳固的校企合作关系，建成38个校外学生实习基地。2012年3月，学院赵永正、赵昌涛两名教师通过认证并分别荣获“2011年度上海大众SCEP项目优秀讲师”一、二等奖；2013年3月，在上海大众全国合作院校师资认证综合考评中，学院杨洋、赵建明两位老师总成绩位居第一、二名；2012年东风雪铁龙培训中心刘美君、刘允乾获得厂家“优秀教师奖”；2013年，郭志勇老师通过认证并荣获宝马集团“2012年度最佳新合作院校培训师奖”……这些来自全国的荣誉，不仅是学院老师们自身价值的体现，更是学院雄厚师资实力的有力证明，充分验证了云南交通技师学院在师资培养上追求卓越、敢为人先的创新精神。乘着全国职教改革的春风，云南交通技师学院将凝心聚力，全面吹响学院“二次创业”的嘹亮号角。