竞争上岗 贵在公平——关于竞争上岗程序公平问题的研究报告

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据东部沿海某省统计,在1999———2001年的地方各级机构改革中,竞争上岗成为选配中层领导干部的重要方式,全省省、市、县(市、区)三级党政部门中层领导职位中,45%是通过竞争上岗方式选配的,其中从下级人员中选拔任用的,80%是通过竞争上岗方式选拔的,许多地方已将竞争上岗的范围 According to the statistics of a province along the eastern coast, in the reform of local institutions at all levels from 1999 to 2001, the competition for posts has become an important way to select mid-level leading cadres. The three levels of party and government in provinces, cities and counties (cities and districts) 45% of departmental mid-level leadership positions are selected through the competition of posts. Among them, 80% are selected through competition for appointment, and many places have already chosen the scope of competition for appointment
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