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当前我国企业对工人培训投入严重不足，已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因，发现在不完全信息下，企业的培训越是具有一般性，投资不足问题就会越严重。因此，从培训供给社会最优的角度考虑，企业需要提高培训的专用性程度。
信息不对称、专用性人力资本投资和企业培训
【摘 要】
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当前我国企业对工人培训投入严重不足，已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因，发现在不完全信息下，企
【机 构】
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聊城大学管理学院,东南大学经济管理学院
【出 处】
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职业技术教育
【发表日期】
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2006年13期
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