【摘 要】
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随着时代的不断进步和市场经济的发展,人力资源管理在企业运营中的重要作用越来越得到广泛重视。其中,绩效考核作为人力资源管理的重要手段之一,也越来越广泛地被应用于管理
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随着时代的不断进步和市场经济的发展,人力资源管理在企业运营中的重要作用越来越得到广泛重视。其中,绩效考核作为人力资源管理的重要手段之一,也越来越广泛地被应用于管理工作的方方面面。目前,在我国很多高校的管理工作中,对教师的绩效考核也在不断地探索和推进,以此来优化高校管理工作,激发教师工作的热情、提升教学质量。本文以此为着眼点,首先就对高职教师实行绩效考核的意义进行分析,其次厘清人力资源管理下的高职教师的绩效考核所存在的一系列问题,再就针对这些问题提出改进策略,以供行业内人士参考。
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