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摘要：企业文化是企业社会资本的集中反映，思想政治工作则是促进企业组织资本提高组织活动效率的重要因素，二者相辅相成，才能产生最大的经济效益和社会效益。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够有效提升国有企业员工的思想素质以及工作态度，为国有企业的发展和进步奠定良好的基础，促进国有企业的不断创新和发展。
关键词：思想政治；企业文化；原则；措施
1原则
1.1树立以人为本的原则
人是管理的核心，也是企业的主体。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，企业需要将人作为管理的核心，坚持以人为本的原则。强调以激励人、鼓励人、凝聚人为主要思想内涵，通过思想政治教育和企业文化引导，培养国有企业员工形成正确的思想观念和价值观念，促进国有企业生产力和生产质量的快速提升。企业管理需要听取员工的意见和建议，保证员工的个人权益不受到侵害，为员工创建良好的工作和生产环境。
1.2树立党建领先的原则
国有企业是国民经济的支柱，是社会主义制度和党执政的重要经济基础，在任何时刻，都需要将党建原则置于思想政治教育的首要位置。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要树立党建领先的原则，以科学的态度进行企业内部思想教育活动，保证国有企业的发展和企业文化的建设活动沿着社会主义的正确方向进行，既满足国家当前政治教育的要求，又适应现代社会的经济发展趋势，促进企业的快速、稳定、长远发展。
1.3树立企业核心价值观的原则
经济全球化的发展趋势促使企业需要不断的创新和变革才能更好的适应现代快速的发展趋势，更好的展现企业内在实力和竞争力，提升企业的活力。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要树立企业核心价值观的原则，企业的发展才能为员工带来更多、更好的福利，促进企业员工的发展。
2具体措施
2.1目标的融合
思想政治工作的根本目的在于通过互相交流与沟通实现对员工思想活动与价值观的积极影响，提升员工岗位认可度与责任感，调动员工的工作积极性，使员工爱岗敬业，在工作中尽职尽责，为企业发展贡献更多力量。而企业文化建设工作主要是围绕企业生产经营理念推行相应的价值观念、行为准则，以此形成一致性认可的工作与管理理念，使员工获得归属感与存在感，乐于为企业发展挖掘自身潜力，为企业实现长期稳定发展创造条件。目标的融合保证了二者融合性在出发点与实现目标间的一致性。
2.2导向功能的融合
功能融合主要是指导向功能、协调功能以及教育功能上的融合。其中：导向功能融合是思想政治工作与企业文化两种导向功能的融合，主要侧重于企业员工的价值观、思想观与道德观方面；协调功能融合，在企业发展中企业的综合利益与企业人力资源之间的利益存在矛盾性，因此加强企业的思想政治工作与文化建设工作的协调性至关重要，以促进企业综合利益的提升；教育功能融合，这是企业思想政治工作开展过程中的基本功能，主要利用各种形式促进思想政治的正确性，培养员工的正确政治思维，教育功能融合要通过法制、道德以及其他方面的教育融合促进企业员工综合素养的提高，促进企业获取整体利益。根据国有企业内部的实际情况和员工的个人性格特点，灵活开展教育工作，真正发挥思想政治工作与企业文化建设的作用和价值。
2.3理念的融合
以人為本是当前国有企业管理工作的基本理念，在管理工作中尊重员工的个体发展需求与个性发展，为员工实现个人价值创造条件是实现双向沟通协作管理的重要基础。在当前的国有企业思想政治工作和企业文化建设过程中，以人为本理念是基础性的工作原则。二者的工作对象为企业员工个体、员工间关系、员工与岗位工作间关系等系列要素的改善与培养，本质是企业员工在供电工作中精神与行为表现的塑造。在实践工作中，对于员工个体的关注包括身心健康、工作状态、职业发展等多项要素，将满足员工的实际发展需求作为实现思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，这体现了二者在理念上的融合。
2.4活动形式的融合
在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要注意强调人在思想政治教育中的主体地位，将以人为本的思想教育理念融入企业文化建设的过程当中，注重培养员工的价值观念，加深员工对企业精神和文化内涵的认识。
例如可以通过开展一些生动多样的文化活动，在充分激发员工活动参与热情的基础上，提升国有企业员工的思想政治教育参与热情，并使员工通过企业文化活动，感受到企业文化建设的价值和作用。比如国有企业可以通过组织员工开展文化体育活动、创建企业内部网站或者QQ交流群等方式，使每一位员工都能参与到思想政治教育工作与文化建设的过程当中，促进国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合。
3结束语
目前，我国国有企业在管理的过程中存在一系列的问题，如员工思想观念落后、企业缺少文化氛围、员工缺乏工作动力等，这些都严重制约了国有企业的进步和发展。所以必须要将国有企业的思想政治工作与企业文化建设融合
关键词：思想政治；企业文化；原则；措施
1原则
1.1树立以人为本的原则
人是管理的核心，也是企业的主体。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，企业需要将人作为管理的核心，坚持以人为本的原则。强调以激励人、鼓励人、凝聚人为主要思想内涵，通过思想政治教育和企业文化引导，培养国有企业员工形成正确的思想观念和价值观念，促进国有企业生产力和生产质量的快速提升。企业管理需要听取员工的意见和建议，保证员工的个人权益不受到侵害，为员工创建良好的工作和生产环境。
1.2树立党建领先的原则
国有企业是国民经济的支柱，是社会主义制度和党执政的重要经济基础，在任何时刻，都需要将党建原则置于思想政治教育的首要位置。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要树立党建领先的原则，以科学的态度进行企业内部思想教育活动，保证国有企业的发展和企业文化的建设活动沿着社会主义的正确方向进行，既满足国家当前政治教育的要求，又适应现代社会的经济发展趋势，促进企业的快速、稳定、长远发展。
1.3树立企业核心价值观的原则
经济全球化的发展趋势促使企业需要不断的创新和变革才能更好的适应现代快速的发展趋势，更好的展现企业内在实力和竞争力，提升企业的活力。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要树立企业核心价值观的原则，企业的发展才能为员工带来更多、更好的福利，促进企业员工的发展。
2具体措施
2.1目标的融合
思想政治工作的根本目的在于通过互相交流与沟通实现对员工思想活动与价值观的积极影响，提升员工岗位认可度与责任感，调动员工的工作积极性，使员工爱岗敬业，在工作中尽职尽责，为企业发展贡献更多力量。而企业文化建设工作主要是围绕企业生产经营理念推行相应的价值观念、行为准则，以此形成一致性认可的工作与管理理念，使员工获得归属感与存在感，乐于为企业发展挖掘自身潜力，为企业实现长期稳定发展创造条件。目标的融合保证了二者融合性在出发点与实现目标间的一致性。
2.2导向功能的融合
功能融合主要是指导向功能、协调功能以及教育功能上的融合。其中：导向功能融合是思想政治工作与企业文化两种导向功能的融合，主要侧重于企业员工的价值观、思想观与道德观方面；协调功能融合，在企业发展中企业的综合利益与企业人力资源之间的利益存在矛盾性，因此加强企业的思想政治工作与文化建设工作的协调性至关重要，以促进企业综合利益的提升；教育功能融合，这是企业思想政治工作开展过程中的基本功能，主要利用各种形式促进思想政治的正确性，培养员工的正确政治思维，教育功能融合要通过法制、道德以及其他方面的教育融合促进企业员工综合素养的提高，促进企业获取整体利益。根据国有企业内部的实际情况和员工的个人性格特点，灵活开展教育工作，真正发挥思想政治工作与企业文化建设的作用和价值。
2.3理念的融合
以人為本是当前国有企业管理工作的基本理念，在管理工作中尊重员工的个体发展需求与个性发展，为员工实现个人价值创造条件是实现双向沟通协作管理的重要基础。在当前的国有企业思想政治工作和企业文化建设过程中，以人为本理念是基础性的工作原则。二者的工作对象为企业员工个体、员工间关系、员工与岗位工作间关系等系列要素的改善与培养，本质是企业员工在供电工作中精神与行为表现的塑造。在实践工作中，对于员工个体的关注包括身心健康、工作状态、职业发展等多项要素，将满足员工的实际发展需求作为实现思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，这体现了二者在理念上的融合。
2.4活动形式的融合
在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要注意强调人在思想政治教育中的主体地位，将以人为本的思想教育理念融入企业文化建设的过程当中，注重培养员工的价值观念，加深员工对企业精神和文化内涵的认识。
例如可以通过开展一些生动多样的文化活动，在充分激发员工活动参与热情的基础上，提升国有企业员工的思想政治教育参与热情，并使员工通过企业文化活动，感受到企业文化建设的价值和作用。比如国有企业可以通过组织员工开展文化体育活动、创建企业内部网站或者QQ交流群等方式，使每一位员工都能参与到思想政治教育工作与文化建设的过程当中，促进国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合。
3结束语
目前，我国国有企业在管理的过程中存在一系列的问题，如员工思想观念落后、企业缺少文化氛围、员工缺乏工作动力等，这些都严重制约了国有企业的进步和发展。所以必须要将国有企业的思想政治工作与企业文化建设融合