完善人才队伍培养机制 不断增强企业核心竞争力

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市场竞争是人才、技术、装备的竞争,归根到底是人才的竞争。要保持企业旺盛活力和持久创新能力,就必须紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节,创新人才培养、人才评价、人才选拔任用和薪酬分配 Market competition is talent, technology, equipment competition, in the final analysis is the talent competition. In order to maintain the vigorous vitality and long-term innovation ability of enterprises, we must firmly grasp the three key links of training, attracting and employing qualified personnel, cultivating innovative personnel, evaluating qualified personnel, selecting and appointing qualified personnel, and remuneration distribution
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