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在现代医院管理制度改革背景下,分析公立医院院长职业化现状,指出广东省公立医院院长职业化在培训平台、绩效薪酬、选拔机制、法人治理结构上存在一系列问题。提出成立公立医院院长职业化线上和线下培训学院、推行公立医院院长目标年薪制及建立院长考核评价机制、健全公立医院院长选拔机制及完善独立法人治理结构等对策,以期加快广东省公立医院院长职业化、专业化的进程。