摘要：“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范，就是让是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，经过一定时间的积淀，成为人们头脑里一种牢固的“观念” 。本文通过介绍工会组织这个载体在企业文化发展过程中的积极作用，阐明工会组织的不可替代性及重要性。
　　关键词：企业文化建设工会组织企业凝聚力
　　
　　
　　企业文化作为一种企业管理新理论，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会能够把企业文化的内容，传达给每一位企业职工，并促使职工参与企业文化建设，从而形成向心力和凝聚力。本文就工会参与企业文化建设的必要性与重要性、工会参与企业文化建设的角色和优势及工会参与企业文化建设的三个途径肤浅探讨。
　　一、工会参与企业文化建设的必要性与重要性
　　1、工会参与企业文化建设，是由工会的性质和地位决定的。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。因此，在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会积极参与企业文化建设，可以最大限度的把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。
　　2、工会参与企业文化建设，是履行自身社会职能的要求。对职工进行政治思想教育、科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会的重要任务。树立企业形象，提高职工素质是企业文化建设的重要目标，而工会开展的劳动竞赛、特色活动等，也正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。
　　3、工会参与企业文化建设，是协调劳动关系、创建和谐企业的需要。创建“劳动关系和谐企业”的根本目的是协调好企业与职工之间的劳动关系，为企业发展创造一个和谐稳定的生产环境。工会通过参与企业文化建设，在建立健全各项企业制度过程中，不断完善维护职工合法权益的有关内容，既保护了职工的生产积极性，也为企业的稳定、和谐发展创造了条件，同时可以推动企业和谐创建活动深入开展，推进职工权益的落实，实现企业发展与职工权益的“双赢”。
　　二、工会参与企业文化建设的角色和优势
　　企业文化建设,是一项长期而具有深远意义的系统工程，并非一蹴而就。工会与职工群众之间的密切关系决定了其参与企业文化建设有着不可替代的文化角色和特有优势。
　　1、企业价值观体系的形成、传播的角色和导向作用。企业文化的重要特征，是重视企业价值观念体系，这个体系居于企业文化的核心地位。企业价值观念体系的形成离不开工会。以工会牵头开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、职业操守、文化活动等，是企业价值观念体系形成的重要条件。
　　2、具有对企业文化建设中弘扬先进典型的重要角色和作用。建设企业文化必须有文化楷模的力量。文化楷模的身上集中体现了企业最优秀文化的精髓，通过先进模范的一言一行、一举一动，去感染传导企业职工群众的思想和行动。工会通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业文化精神，典型引路，培养职工艰苦奋斗、甘于奉献的精神，有利于形成企业核心价值观。
　　3、具有引导不断创新工作理念的角色和文化阵地作用。创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力，一个企业创新的实质，首先是“思想创新”。有了创新意识和创新精神，才能引伸出各方面的工作创新，工会通过职工培训教育，群众性技术创新活动等不断激发群众的创新意识和原创力，为生产经营工作出谋划策、添砖加瓦。
　　三、工会参与企业文化建设的途径
　　工会应积极主动地将文化活动纳入到企业管理过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。
　　1、以培育企业精神为基本点参与企业文化。工会是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。这个优势，使工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一個职工的心中。
　　2、以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。职工素质的高低，从一定程度上反映着企业文化建设的深入程度。工会可以通过开展的民主管理、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。
　　3、以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。
　　4、以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。工会是劳动者利益的代表，是由劳动者组成的特殊的社会组织。作为职工群体利益的代表，能够较全面的了解职工的具体需要和需求，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准职工的脉搏，也可以利用座谈会、群众信箱等形式创造职工和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。
　　总之，工会应积极参与企业文化建设，努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合，并坚持做到“四同步”，增强企业的凝聚力。即：企业文化建设与企业发展规划同步，与项目管理规划同步，与日常工作检查同步，与企业其它工作落实同步，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工作内容，而且有助于工会工作紧密贴近企业生产活动，紧密贴近职工群众，开创工会工作的新局面。