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2011年职业技能竞赛成果喜人
2011年12月20～21日，第41届世界技能大赛参赛总结研讨会暨2011年全国职业技能竞赛系列活动闭幕式在广州举行。人力资源社会保障部副部长王晓初，广东省委常委、常务副省长肖志恒出席大会并为参加第41届世界技能大赛的银牌、优胜奖获得者颁奖。
会议全面总结了参加第41届世界技能大赛的经验，深入交流参赛体会，重点就参赛的统筹规划、制度建设、技术保障、国际交流合作、服务保障和宣传工作等方面进行研讨，同时还讨论研究了备战第42届世界技能大赛的有关工作。
据悉，2011年全国职业技能竞赛系列活动同样硕果累累，以“中国技能走向世界”为主题，共举办了5项国家级一类竞赛和24项国家级二类竞赛。各地各部门和行业企业也结合本地区经济社会发展的需要和特点，广泛组织开展了各类竞赛活动，全国参加竞赛活动的技能人才超过一千万人次。我国残疾人职业技能竞赛成效显著，取得了第八届国际残疾人职业技能竞赛6金2银2铜6个特别奖及金牌数位列第二的优异成绩。
王晓初在讲话中强调，当前我国正处在贯彻落实“十二五”规划的关键时期和实施人才强国战略的重要时期。新的形势迫切要求我们加强人才工作，加大人力资源开发力度，以适应经济社会发展对各类人才的需求。去年召开的第二次全国人才工作会议，明确了我国从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标，提出了以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设的人才发展战略思路。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，从服务经济社会发展的全局出发，明确了我国高技能人才队伍建设和职业培训工作的战略目标、总体部署和重大举措。高技能人才工作在人才工作大局中更加突出，更加受到重视，广大劳动者和青年学生学习技术、钻研技能、技能成才的积极性不断增强，高技能人才队伍逐步发展壮大，对促进就业和经济发展发挥着越来越重要的作用。
王晓初表示，明年的职业技能竞赛工作面临许多新任务和新要求，各级人社部门要进一步加强统筹管理和协调服务，充分调动各方面的积极性，促进全国职业技能竞赛活动广泛深入开展，积极参与世界技能大赛，激励广大技能劳动者努力钻研新技能、创造新业绩，为努力建设人才强国、全面建设小康社会做出更大贡献。
转型
北京技工院校生源主体将转型为在职职工
近日，记者从北京市企业在职职工培训需求对接座谈会上了解到，北京市技工院校将改变过去学制式的教育办学机制，在教育对象上将由只招收新成长劳动力“向面向全体劳动者”转变。
目前，北京市有各类技工院校35所，在校生总量5.4万人，其中高级工班及以上在校生占27%。今后，这些技工院校将把发展重心转移到为建立终身培训制度服务上，使技校成为全体劳动者不断提高技能水平的大课堂，技校课程设置也将紧密结合企业需求，形成模块化、弹性制的教学体制。
据悉，从明年起，北京市将建立终身职业培训制度，推行企业新录用人员“先招用、再培训、后上岗”的岗前培训制度。让新生劳动力先有岗，再由企业派往技校、职业培训机构进行有针对性的培训，之后上岗工作。“十二五”期间，力争使企业技能岗位职工至少参加一次职业技能培训，重点行业领域则需至少参加两次职业技能提升培训，预计这项工作将涉及450万至500万职工。
研讨会
全国技工教研机构及高联委工作研讨会在京召开
近日，中国就业培训技术指导中心在北京组织召开了“全国技工教研机构及高联委工作研讨会”，24个省教研机构和42个高联委成员单位的负责人出席了会议。会议对全国技工院校2012年工作思路进行了研讨，各省教研机构及高联委成员代表就“技工院校高技能人才培养及下一步工作设想”进行了充分的研讨和交流。
鉴定
第100家职业技能鉴定所通过国家鉴定机构质量管理体系认证
近日，经国家职业技能鉴定机构质量管理体系认证专家组综合论证、评审，浙江省建设职业技术学院国家职业技能鉴定所成为浙江省首家通过质量管理体系认证的鉴定所，这也是全国第100家通过国家鉴定机构质量管理体系认证的鉴定机构。此次浙江省建设职业技术学院国家职业技能鉴定所质量管理体系认证工作顺利完成，将为推进浙江省职业技能鉴定机构的管理水平，做好全省职业技能鉴定质量管理体系建设与认证工作起到引导和示范作用。
2011年12月20～21日，第41届世界技能大赛参赛总结研讨会暨2011年全国职业技能竞赛系列活动闭幕式在广州举行。人力资源社会保障部副部长王晓初，广东省委常委、常务副省长肖志恒出席大会并为参加第41届世界技能大赛的银牌、优胜奖获得者颁奖。
会议全面总结了参加第41届世界技能大赛的经验，深入交流参赛体会，重点就参赛的统筹规划、制度建设、技术保障、国际交流合作、服务保障和宣传工作等方面进行研讨，同时还讨论研究了备战第42届世界技能大赛的有关工作。
据悉，2011年全国职业技能竞赛系列活动同样硕果累累，以“中国技能走向世界”为主题，共举办了5项国家级一类竞赛和24项国家级二类竞赛。各地各部门和行业企业也结合本地区经济社会发展的需要和特点，广泛组织开展了各类竞赛活动，全国参加竞赛活动的技能人才超过一千万人次。我国残疾人职业技能竞赛成效显著，取得了第八届国际残疾人职业技能竞赛6金2银2铜6个特别奖及金牌数位列第二的优异成绩。
王晓初在讲话中强调，当前我国正处在贯彻落实“十二五”规划的关键时期和实施人才强国战略的重要时期。新的形势迫切要求我们加强人才工作，加大人力资源开发力度，以适应经济社会发展对各类人才的需求。去年召开的第二次全国人才工作会议，明确了我国从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标，提出了以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设的人才发展战略思路。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，从服务经济社会发展的全局出发，明确了我国高技能人才队伍建设和职业培训工作的战略目标、总体部署和重大举措。高技能人才工作在人才工作大局中更加突出，更加受到重视，广大劳动者和青年学生学习技术、钻研技能、技能成才的积极性不断增强，高技能人才队伍逐步发展壮大，对促进就业和经济发展发挥着越来越重要的作用。
王晓初表示，明年的职业技能竞赛工作面临许多新任务和新要求，各级人社部门要进一步加强统筹管理和协调服务，充分调动各方面的积极性，促进全国职业技能竞赛活动广泛深入开展，积极参与世界技能大赛，激励广大技能劳动者努力钻研新技能、创造新业绩，为努力建设人才强国、全面建设小康社会做出更大贡献。
转型
北京技工院校生源主体将转型为在职职工
近日，记者从北京市企业在职职工培训需求对接座谈会上了解到，北京市技工院校将改变过去学制式的教育办学机制，在教育对象上将由只招收新成长劳动力“向面向全体劳动者”转变。
目前，北京市有各类技工院校35所，在校生总量5.4万人，其中高级工班及以上在校生占27%。今后，这些技工院校将把发展重心转移到为建立终身培训制度服务上，使技校成为全体劳动者不断提高技能水平的大课堂，技校课程设置也将紧密结合企业需求，形成模块化、弹性制的教学体制。
据悉，从明年起，北京市将建立终身职业培训制度，推行企业新录用人员“先招用、再培训、后上岗”的岗前培训制度。让新生劳动力先有岗，再由企业派往技校、职业培训机构进行有针对性的培训，之后上岗工作。“十二五”期间，力争使企业技能岗位职工至少参加一次职业技能培训，重点行业领域则需至少参加两次职业技能提升培训，预计这项工作将涉及450万至500万职工。
研讨会
全国技工教研机构及高联委工作研讨会在京召开
近日，中国就业培训技术指导中心在北京组织召开了“全国技工教研机构及高联委工作研讨会”，24个省教研机构和42个高联委成员单位的负责人出席了会议。会议对全国技工院校2012年工作思路进行了研讨，各省教研机构及高联委成员代表就“技工院校高技能人才培养及下一步工作设想”进行了充分的研讨和交流。
鉴定
第100家职业技能鉴定所通过国家鉴定机构质量管理体系认证
近日，经国家职业技能鉴定机构质量管理体系认证专家组综合论证、评审，浙江省建设职业技术学院国家职业技能鉴定所成为浙江省首家通过质量管理体系认证的鉴定所，这也是全国第100家通过国家鉴定机构质量管理体系认证的鉴定机构。此次浙江省建设职业技术学院国家职业技能鉴定所质量管理体系认证工作顺利完成，将为推进浙江省职业技能鉴定机构的管理水平，做好全省职业技能鉴定质量管理体系建设与认证工作起到引导和示范作用。